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- Reflexiones sobre la Crisis de 2008
Federico Saenz de Santamaría - Cuando sopla el viento de Levante
F. Javier Lledó 
CEICAL
PYME Internacional
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- La ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO considera que la especulación de los mercados y la menor cotización del euro respecto del dólar están ejerciendo una presión imparable al alza del precio del petróleo
- Enfocados a estudiantes y licenciados de Ciencias Ambientales, Físicas, Químicas e Ingenierías, cuentan con premios en metálico de hasta 3000€; los interesados pueden contactar directamente con Saft a través de la página de Facebook de los Premios
- Libertad. Lo que se conoce comúnmente como empowerment. La autonomía y la flexibilidad incentivan el compromiso y la satisfacción al mismo tiempo que fomentan la innovación. Siempre que sea posible, es importante que los empleados tengan la libertad para trabajar en la forma en que consideran más adecuada.
- Objetivos. Todos, en mayor o menor medida, somos competitivos. Los objetivos proporcionan una sensación de propósito y dan significado incluso a las tareas más tediosas y repetitivas. Sin un objetivo, el trabajo es simplemente trabajo.
- Una misión. A todos nos gusta sentirnos parte de algo más grande que nosotros mismos. Esforzarse para ser valorado como el mejor, el más grande o el más rápido proporciona de nuevo un sentido de propósito. Es importante que la empresa haga saber al empleado que es lo que quiere conseguir para el negocio, para los clientes e incluso para la sociedad. Y si puedes, permite crear algunas misiones propias. Preocuparse comienza por saber de que hay que preocuparse y por qué.
- Expectativas. A pesar de que todos los puestos de trabajo permiten cierto nivel de flexibilidad, también necesita unas expectativas básicas sobre cómo deben ser gestionadas las situaciones. Pocas cosas son más estresantes que no saber que espera tu responsable de un momento al siguiente. Cuando los estándares son modificados, hay que asegurarse que se realiza una adecuada comunicación de los cambios. En el caso de que esto no haya sido posible, hay que explicar el motivo por el cual esta situación es diferente y cuál es el motivo que ha llevado a tomar esta decisión.
- Input. Todo el mundo quiere aportar sus ideas y sugerencias. No dar a tus colaboradores la oportunidad de hacer sugerencias o desechar sus ideas sin una mínima consideración acaba por provocar que no se preocupen, que no se impliquen. Facilita a tus empleados que hagan sus propias sugerencias. Cuando una idea no sea factible, tómate el tiempo para explicar porque. No se pueden implementar todas las propuestas, pero siempre puedes hacer que la gente se sienta valorada por sus ideas.
- Conexión. Las personas no queremos trabajar simplemente por la retribución. Queremos trabajar con personas y para personas. Una palabra amable, una pequeña conversación sobre la familia, una breve visita para ver si tus colegas necesitan cualquier cosa… Esos momentos son mucho más importantes que las reuniones o las evaluaciones formales.
- Consistencia. La mayoría de la gente puede hacer frente a un jefe exigente y crítico siempre que dé a sus empleados el mismo trato. Se puede tratar a los colaboradores de forma diferente unos de otros pero siempre de forma justa. La clave para mantener la consistencia es comunicar. Si entienden porque se ha tomado una decisión es menos probable que asuman que ha habido un trato de favor con otro compañero.
- Futuro. Todos los trabajos deberían tener el potencial de llevar a algo más, dentro o fuera de la compañía. Es importante tomarse el tiempo necesario para desarrollar las capacidades de los empleados, no solo para el actual puesto sino para posibles puestos futuros. Si tus colaboradores aprecian que te preocupas por ellos, ellos se preocuparán por tu negocio, asegura el artículo.
- Santander: 6 de marzo. Paraninfo del Palacio de La Magdalena
- Gijón: 15 de marzo. Palacio de Congresos.
- Vigo: 20 de marzo. Auditorio de la Casa Consistorial
- Palma de Mallorca: 28 de marzo. Teatro XESC Fonteza
- Córdoba: 11 de abril. Paraninfo de la Universidad de Córdoba
- Badajoz: 17 de abril. Palacio de Congresos
- Granada: 19 de abril. Teatro Municipal Zaidín
- Alicante: 24 de abril.
- La lentitud de las instituciones comunitarias para legislar sobre este tema está siendo aprovechado por los operadores comerciales para imponer precios a la baja y exigir análisis de la miel libre de OGM sin que haya normativa al respecto.
- “A los apicultores españoles nos están convirtiendo en las víctimas de un problema que no hemos creado y del que no somos responsables”, ha afirmado José Luis González, responsable del sector en COAG.
- Una parte de la cosecha de miel de 2011 está todavía en los almacenes de los apicultores y el sector está en puertas de comenzar la próxima campaña.
- Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo que está sufriendo España.
- Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.
- Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.
- Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
- Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
- Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
- Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.
- Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo.
- Apoyar a los autónomos y Pymes, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
- Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de las prestaciones por desempleo.
- Combatir el absentismo laboral injustificado.
- Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50 por 100: bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre dieciséis y treinta años durante tres años. La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador:
- Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados, al menos, 12 meses de los 18 anteriores):
- Modificar la jornada de trabajo, el horario y sistema de rendimiento, entre otros.
- Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.
- Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se establece una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un año).
- Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días. Por ejemplo, si una empresa suspende los contratos de trabajo o reduce la jornada de trabajo, los trabajadores perciben la prestación por desempleo durante el tiempo que dure la medida. En el caso de que la empresa no supere la situación y tenga que extinguir de forma definitiva los contratos, el trabajador tiene derecho a que se le repongan los días de su prestación por desempleo consumidos durante la suspensión.
- Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.
- Esta nueva indemnización se aplica con carácter general SÓLO a los nuevos contratos.
- Bilbao: 21 de febrero. Palacio Euskalduna
- Valladolid: 29 de febrero. Feria de Valladolid
- Santander: 6 de marzo. Paraninfo del Palacio de La Magdalena
- Gijón: 15 de marzo. Palacio de Congresos.
- Vigo: 20 de marzo. Auditorio de la Casa Consistorial
- Palma de Mallorca: 28 de marzo. Teatro XESC Fonteza
- Exigimos que la celebración del proceso electoral en Castilla y León tenga lugar en las fechas previstas, que por Ley debe tener lugar a finales de este mismo año
- La ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO espera que se apliquen desde el Ministerio de Agricultura políticas agrarias para resolver los problemas de los verdaderos activos de Castilla y León
- El coste de adaptación de una explotación media se eleva a los 720.000 euros en avicultura de puesta. En porcino, se sitúa por encima del millón de euros. El 40% de las explotaciones avícolas podrían verse obligadas a echar el cierre.
- Esta organización ha solicitado una reunión a Arias Cañete para hablar en exclusiva de bienestar animal, uno de los temas protagonistas de la Presidencia danesa de la UE.
- En 2011, el sector de frutas y hortalizas generó 13.670 millones de euros, un tercio de la Producción Final Agraria española.
- En un contexto de crisis económica, la puesta en marcha del Acuerdo pondría en peligro 4 de cada 10 empleos en las regiones productoras.
- COAG redoblará sus esfuerzos en Bruselas para que el próximo 15 de febrero el pleno de la Eurocámara vote en contra. Desde esta organización se pide a las Comunidades Autónomas y al Gobierno español la máxima implicación para defender como firmeza el futuro de nuestra agricultura.
- En materia de sistema de financiación, a adelantar en 2012 el 50 por 100 del importe estimado de las liquidaciones de los recursos del sistema de financiación a favor de las Comunidades Autónomas que lo soliciten. También, a aplazar hasta un máximo de total de 120 mensualidades el reintegro pendiente de las liquidaciones negativas del sistema de financiación correspondientes a los ejercicios 2008 y 2009 para las Comunidades Autónomas que lo soliciten y acuerden con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas un programa de ajuste.
- En materia de política financiera, el Estado se compromete a prorrogar y ampliar la moratoria en el cumplimiento de los límites previstos en la Ley Orgánica 8/1980, de financiación de las Comunidades Autónomas, que consisten en la obligación de destinar el importe total del crédito a la realización de gastos de inversión y que el importe total de las anualidades de amortización, por capital e intereses, no exceda del 25 por 100 de los ingresos corrientes de la Comunidad Autónoma.
- A establecer una línea ICO para la financiación de pagos a proveedores que no se hayan podido financiar debido a la situación de los mercados financieros para las comunidades autónomas que lo soliciten.
- A promover la creación de un mecanismo de financiación de carácter voluntario y extraordinario que permita a las comunidades autónomas que lo soliciten y acuerden un programa de ajuste con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas acceder a la financiación necesaria para alcanzar los objetivos de estabilidad y las refinanciaciones de sus vencimientos a los menores costes.
- Mejorar los ratios de eficiencia de la PYMES española, para que crezca
- Acercar soluciones prácticas e innovadoras a las PYMES para mejorar su productividad.
- Bilbao: 21 de febrero. Palacio Euskalduna
- Valladolid: 29 de febrero. Feria de Valladolid
- Santander: 6 de marzo. Paraninfo del Palacio de La Magdalena
- Vigo: 20 de marzo.
- Palma de Mallorca: 28 de marzo.
- Llevamos solicitando desde hace tiempo actuaciones contundentes en nuestro país contra prácticas similares que dañan muy seriamente los intereses de los ganaderos
- la especificación de un límite de déficit estructural que garantice el margen de maniobra y refuerce el carácter estabilizador de la política fiscal,
- el establecimiento de un límite de deuda como garantía de la sostenibilidad presupuestaria,
- la formulación de un marco presupuestario a medio plazo en el que se enmarcará la elaboración del presupuesto y a través del cual se garantizará una programación presupuestaria coherente con los objetivos de estabilidad y deuda pública,
- el refuerzo de los mecanismos sancionadores en los que se tendrán en cuenta, en línea con la normativa europea, la reincidencia y gravedad de los incumplimientos.
- Al finalizar el periodo transitorio, todas las Administraciones públicas deben presentar equilibrio o superávit. Se considera que se cumple esta situación cuando el déficit estructural no supere el 0,4 por 100 del PIB. Para alcanzar este objetivo se fijarán durante el período transitorio límites de deuda y techos de gasto para todas las Administraciones.
- La deuda de las Administraciones públicas no podrá superar en conjunto el valor de referencia del 60 por 100 del PIB establecido en la normativa europea, salvo en caso de circunstancias excepcionales.
- No obstante, se podrá superar el límite de déficit estructural y de volumen de deuda pública en situaciones excepcionales (catástrofes naturales, recesión económica grave o situación de emergencia extraordinaria).
- Tanto el Estado, como las Comunidades Autónomas y las grandes ciudades, deberán aprobar un techo de gasto con carácter previo a la elaboración de sus presupuestos.
- Se aprobará una regla de gasto para todas las Administraciones, regla que incorpore la normativa europea en esta materia.
- Para la fijación de los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública se tendrán en cuenta las recomendaciones de la Unión Europea sobre el Programa de Estabilidad.
- Para la fijación del objetivo de estabilidad presupuestaria se tendrán en cuenta la regla de gasto establecida y el déficit estructural alcanzado. En caso de desviación respecto a los límites establecidos, el objetivo deberá contemplar, siguiendo la normativa comunitaria, una reducción mínima anual del 0,5 por 100 del PIB para el conjunto de Administraciones públicas, que se distribuirá en función de la administración responsable y de los límites establecidos para cada administración pública.
- Para la fijación del objetivo de deuda pública se tendrá en cuenta el volumen alcanzado en el ejercicio inmediato anterior. Si se exceden los límites establecidos, se deberá garantizar una senda de reducción, siguiendo la normativa comunitaria, de al menos una veinteava parte anual de la desviación.
- La crisis de precios del sector hortofrutícola agranda la brecha entre el campo y la mesa.
- Patatas, cebollas, pimientos, calabacines, naranjas, limones o plátanos, se pagan en origen hasta un 50% más baratos que hace un año.
- La ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO anuncia que según la orden publicada por el Bocyl la fecha tope de resolución se fija el día 1 de julio de 2012
Actualidad económica
UPA Y COAG DENUNCIAN QUE EL PRECIO DEL GASÓLEO AGRÍCOLA BATE UN RÉCORD HISTÓRICO EN LA ÚLTIMA SEMANA
Valladolid, 16 de febrero de 2012
La `Alianza por la Unidad del Campo´, que forman las organizaciones UPA y COAG, denuncia que los precios del gasóleo agrícola se han incrementado un 20 % en el último año, pasando de los 0,80 euros/litro en febrero de 2011 a 1 euro actualmente.
Desde la Alianza de UPA y COAG recordamos el imparable incremento del precio del combustible alcanzando un cifra histórica como es 1 euro por litro, y que representa todo un récord muy negativo que sin duda está gravando seriamente las economías de los agricultores y ganaderos profesionales.
Estas cotizaciones con alzas imparables semana tras semana provocarán que muchos agricultores abandonen los cultivos de regadío al no poder cubrir los costes de producción. Y es que tanto las labores agrícolas como las de riego es imposible realizarlas sin asumir un precio absolutamente desproporcionado, elevado e inasumible para los agricultores a la hora de echar cuentas y lograr la rentabilidad de ciertas producciones.
UPA y COAG denuncian que la especulación de los mercados y la menor cotización del euro respecto del dólar están ejerciendo una presión imparable al alza del precio del petróleo. Estas dos circunstancias junto a la pasividad e indiferencia del Gobierno central para acordar soluciones provocarán que miles de agricultores de Castilla y León no puedan afrontar las labores de la nueva campaña.
Finalmente la ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO recuerda que a estos incrementos constantes en las últimas semanas del precio del gasóleo agrícola hay que sumar la subida del precio de los fertilizantes, lo que debilitará aún más las rentas de los profesionales agrarios, y agudizará la crisis económica que está sufriendo doblemente el sector agrario.
Mueble de Duruelo defiende su propuesta de valor en la Feria del Mueble de Zaragoza
La Asociación de Empresas del Mueble de Duruelo también ha estado presente en la prestigiosa Feria Internacional de Turismo (Fitur)
Mueble de Duruelo avanza con paso firme en su misión de promocionar un mueble con denominación de origen. Este mes de febrero, la marca no ha querido dejar pasar la oportunidad de formar parte de dos grandes encuentros: Fitur y la Feria del Mueble de Zaragoza.
Del 19 al 22 de enero, el recinto ferial de la capital aragonesa acogió la tercera edición de la Feria del Mueble de Zaragoza, el gran evento del año para el sector del mueble nacional que cuenta con un destacado posicionamiento a nivel internacional. En él se dan cita empresas expositoras de todas las comunidades autónomas para compartir sus diferentes estilos y tendencias, que en esta edición han superado la cifra de 33.000 visitantes de 12 países.
Las empresas Inmanu y Duyco, pertenecientes a Mueble de Duruelo, no han querido faltar a una cita de tal magnitud, donde han creado un espacio en el que ha destacado su apuesta por la calidad de las materias primas autóctonas y la mano de obra artesanal para la plasmación de sus diseños. Además, Inmanu aprovechó la oportunidad para presentar su nueva colección Koren, de líneas actuales y Duyco, por su parte, la ampliación de su gama Coral y Coral Plus con nuevos diseños y colores, en las que aúnan la tradición y la modernidad.
Duruelo se promociona en Fitur
Del 18 al 22 de enero, Fitur vivió su 32ª edición en la Feria de Madrid. Este encuentro de profesionales para definir estrategias y alianzas empresariales para reforzar la actividad turística, fue el escenario elegido para reunir a visitantes, clientes y seguidores del mueble de calidad.
La localidad de Duruelo de la Sierra dejo su huella en la feria internacional a través de la proyección de un documental en el stand de Soria de Federación Española de Municipios y Provincias. La colaboración de esta entidad, junto a la de la Diputación de Turismo de Castilla y León, fue fundamental para una presentación que estuvo apoyada por la Asociación de fabricantes del Mueble de Duruelo y los hosteleros de la localidad como Blasco, Casa Romulo, Castroviejo, Torreblanca y Casa Asensio que difundieron la oferta gastronómica y turística de la zona.
Esta promoción de la localidad soriana y de su industria, contó con la presencia, entre otros, de Román Martín Simón, alcalde de Dururelo de la Sierra y Rosario Puente, secretaria del ayuntamiento, acompañados de los concejales Amando Asenjo y Mario de Miguel, con el apoyo de Teresa Cacho, agente de desarrollo local.
Decenas de miles de castellanoleoneses se movilizan contra una reforma que "sobrepasa todas las líneas rojas"
VALLADOLID, 19 Feb. (EUROPA PRESS) -
Decenas de miles de castellanoleoneses --en torno a 40.000 personas-- se han echado a la calle este domingo en las distintas capitales de provincia de la Comunidad para protestar contra la reforma aprobada en Consejo de Ministros, una modificación del marco laboral que "sobrepasa todas las líneas rojas", según ha señalado el secretario regional de UGT, Agustín Prieto.
En declaraciones recogidas por Europa Press, Prieto ha calificado la nueva reforma laboral de "muy agresiva" y ha considerado que "en democracia nunca se había ido tan lejos", ya que el nuevo marco "acaba con la negociación colectiva y con los derechos que los trabajadores creían conquistados".
Por su parte, el líder de CC.OO en Castilla y León, Ángel Hernández, ha pronosticado que "lo único" que generará la reforma, "mientras no haya reactivación económica, es llegar a los seis millones de desempleados", a lo que ha agregado que los responsables de la situación actual "no es de los sindicalistas, sino de los patronos".
En el caso de Palencia, donde se han congregado cerca de 5.000 personas, ha estado presente el secretario provincial del PSOE y aspirante a la Secretaria General del PSCyL, Julio Villarrubia, quien ha recordado a los líderes del PP que "hay que atender los problemas de trabajadores y parados" y que se debe hacer sin "tanta risa y soberbia".
En declaraciones recogidas por Europa Press, Prieto ha calificado la nueva reforma laboral de "muy agresiva" y ha considerado que "en democracia nunca se había ido tan lejos", ya que el nuevo marco "acaba con la negociación colectiva y con los derechos que los trabajadores creían conquistados".
En este sentido, ha explicado que la reforma del Gobierno de Rajoy traerá consigo una "desrregularización de las condiciones laborales", y por consiguiente una situación en la que "será el empresario quien decida". Por ello, ha anunciado que en la próximas semanas se sucederán las movilizaciones, que desembocarán "donde quieran los trabajadores que desemboquen".
Así, en referencia a una posible huelga general, ha insistido en que ésta se producirá cuando las organizaciones sindicales se sientan con el "respaldo mayoritario" de la sociedad, aunque ha pedido al Gobierno del Partido Popular que "recapacite" sobre las diversas reformas estructurales que está aplicando y que "reinstaure" el diálogo social, un "gran patrimonio que tenía España".
Por su parte, el líder de CC.OO en Castilla y León, Ángel Hernández, ha pronosticado que "lo único" que generará la reforma, "mientras no haya reactivación económica, es llegar a los seis millones de desempleados", a lo que ha agregado que los responsables de la situación actual "no es de los sindicalistas, sino de los patronos".
Asimismo, Hernández ha señalado que cuando los parados vuelvan a entrar en el circuito de trabajo --"ojalá que pronto", ha precisado-- tendrán "menos derechos, menos salario y menos herramientas para su defensa".
El responsable regional de CC.OO también ha recordado el papel de las organizaciones sindicales de la Comunidad a la hora de crear el subsidio por desempleo o la renta garantizada de ciudadanía. "Si somos tan insignificantes no sé por qué nos tienen tanto miedo", se ha preguntado.
"CLARO ATAQUE A LOS TRABAJADORES"En la manifestación de Valladolid, que ha congregado a más de 10.000 personas, también han participado algunos representantes políticos regionales, como es el caso de la viceportavoz del PSOE en las Cortes, Ana Redondo, quien ha criticado la reforma por ser un "claro ataque a los trabajadores".
"El abaratamiento del despido nunca es la solución para crear empleo", ha aseverado, tras lo cual ha cargado contra la respuesta a la actual situación del PP, que ha calificado de "claramente errónea", y ha criticado a los 'populares' de mentir "claramente" a los ciudadanos.
En este sentido, ha asegurado que "la ecuación bajada de calidad de vida, reducción de derechos y ampliación de las posibilidades de despido no es la solución", por lo que ha instado a los ciudadanos a rebelarse, ya que, a su juicio, la reforma "no conseguirá el objetivo de generar empleo".
Otro de los representantes políticos presentes en la protesta ha sido el coordinador regional de IU y portavoz del Grupo Mixto en las Cortes, José María González, quien ha tachado de "contrarreforma" el nuevo marco laboral, ya que, según su opinión, supone un retroceso de 80 años".
"Ésta no es una movilización cualquiera", ha advertido González. "Por fin se le ha visto la cara al gran capital y a los mercaderes, y la cara en España se la ha puesto el Gobierno de Rajoy", ha señalado el líder regional de IU, que ha abogado por continuar con las protestas "hasta parar la contrarreforma".
VILLARRUBIA EN PALENCIAEn el caso de Palencia, donde se han congregado cerca de 5.000 personas, ha estado presente el secretario provincial del PSOE y aspirante a la Secretaria General del PSCyL, Julio Villarrubia, quien ha recordado a los líderes del PP que "hay que atender los problemas de trabajadores y parados" y que se debe hacer sin "tanta risa y soberbia".
Al respecto, ha reconocido que no comprende por qué "los líderes del PP se reían en Sevilla" y "estaban tan contentos", a no ser, que lo "único que les interese sea la lucha por el poder".
Villarrubia ha indicado que la reforma "es un ataque brutal" y que significa "una pérdida de derechos conquistados a lo largo de muchos años", al tiempo que ha añadido que supondrá "abaratar el despido, precarizar la contratación y cargarse la negociación colectiva".
A su vez, ha lamentado que los derechos de los trabajadores "quedan en manos de los empresarios" y que "se disminuyen los salarios y se pueda perder el puesto de trabajo".
Por ello, ha subrayado que su partido "no lo va a tolerar" y ha advertido de que el Partido Socialista "va a defender a los trabajadores y sindicatos en todas las ocasiones".
Ante la posibilidad de que esta situación desemboque en una huelga general, el candidato a la secretaria del PSOE en Castilla y León ha manifestado que "ojala no acurra" porque eso significaría que "se ha dado marcha atrás" en la reforma.
OTRAS PROVINCIASEn Zamora, cerca de 2.000 personas han tomado parte en Zamora en la manifestación que se han congregado en la céntrica plaza de La Marina y desde allí salieron rumbo a la plaza de la Subdelegación de Gobierno entre pancartas en las que se podía leer lemas como 'esta reforma nos esclaviza'.
Entre los presentes había representantes de los sindicatos, PSOE e IU, además de ciudadanos de a pie que quisieron mostrar su rechazo.
Al finalizar, los secretarios del CC.OO. y UGT, Eugenio González y Nieves García, han tomado la palabra para volver a reiterar lo que la reforma va a suponer para Zamora y el resto de España.
En Ávila, la marcha ha contado con unos 1.500 participantes, que han recorrido el trayecto desde la plaza del Mercado Chico, frente al Ayuntamiento, hasta la Subdelegación de Gobierno, donde se ha leído un manifiesto.
Entre los manifestantes los trabajadores de Elgorriaga, pendientes de la compra la factoría, en situación de concurso de acreedores tras pertenecer al grupo Nueva Rumasa.
En Burgos, cerca de 4.000 personas han recorrido la distancia que separa la plaza del Cid de la Plaza Mayor, una cifra que se ha elevado hasta los 10.000 en León, donde la manifestación que ha arrancado junto a la sede de ambos sindicatos.
En Salamanca, más de 5.000 personas se han congregado en la Plaza Mayor, mientras que más de un millar han participado en los actos organizados por las centrales sindicales en la capital segoviana.
ASAJA señala que la histórica campaña de remolacha en Castilla y León merece un buen precio para las 730.000 toneladas sobre cuota
ASAJA, además, advierte que peligran las próximas siembras por falta de agua
La histórica campaña de remolacha recién concluida en la zona norte, en la que se han superado en un 20 por ciento las entregas de la campaña anterior y se ha alcanzado una riqueza de 18,29 grados, cerca del récord español y europeo, “merece que la industria azucarera demuestre su apoyo a los profesionales dando un buen precio a la remolacha producida por encima de cuota”, afirma ASAJA de Castilla y León.
Tras el cierre de la fábrica de La Bañeza, el pasado lunes 13 de febrero, se han conocido los datos totales de producción en la zona norte de nuestro país, que suman 3.731.003 toneladas de remolacha tipo, cuando la cuota marcada para esta zona son poco más de 3 millones de toneladas. En estos momentos, ASAJA trabaja en el seno de la Mesa del AMI (Acuerdo Marco Interprofesional, que regula las relaciones de productores e industria) para conseguir el mejor precio posible para esta remolacha, fruto del buen trabajo y esfuerzo de los profesionales de nuestra región.
ASAJA considera que la industria azucarera, especialmente en un momento como el actual en el que se muestra receptiva a aumentar la contratación de remolacha, debe valorar que “aprobando un buen precio para esta remolacha extra de cuota, el mensaje que llegaría al agricultor es que este cultivo tiene futuro y merece la pena apostar por él, y no por otras alternativas productivas”.
Por último, ASAJA subraya su preocupación por el momento actual de las reservas hídricas de la región, tras un otoño e invierno con escasas precipitaciones. Estos meses de sequía, que paradójicamente, ha venido bien a la campaña ya concluida para avanzar rápido y estabilizar la riqueza de la raíz, “ahora es una losa para la próxima campaña, ya que de no cambiar la situación en estas semanas, en muchas zonas de la región no podrían sembrar remolacha aunque quisieran, porque no hay agua para garantizar si quiera los riegos de nascencia”, concluye la OPA.
Los III Premios Saft Baterías a la Innovación en Eficiencia y Almacenamiento Energético, un puente entre universidad y empresa
Madrid, 13 de febrero de 2012.- Saft Baterías ha presentado la III edición de los Premios a la Innovación en Eficiencia y Almacenamiento Energético, que, con el fin de estrechar el vínculo universidad / empresa y comprometidos con el desarrollo de soluciones innovadoras que promuevan la eficiencia energética, están destinados a estudiantes y recién licenciados en Ciencias Ambientales, Físicas, Químicas e Ingenierías de todo el territorio nacional.
Con estos Premios se busca infundir una mayor concienciación y un conocimiento más profundo sobre las energías verdes y el ahorro energético entre los brillantes jóvenes con los que cuenta tanto el sistema educativo como el mercado laboral español. Al mismo tiempo, también se busca enriquecer la visión de la industria con la creatividad que aportan los proyectos que se presentan a la convocatoria.
Como señala Joaquín Chacón, director general de Saft Baterías, la eficiencia energética es “un concepto que engloba con mayor exactitud todos aquellos proyectos o iniciativas innovadoras que promueven la sostenibilidad y el progreso en el sector energético, que es precisamente aquello que desde Saft Baterías pretendemos fomentar con estos Premios”.
Para facilitar la comunicación, Saft Baterías cuenta –además de con su propio perfil de Facebook (www.facebook.com/saftbaterias)- con una página específica de los Premios donde establecer un diálogo directo con los interesados en presentar una propuesta o recabar cualquier tipo de información.
La convocatoria está abierta a alumnos de Ciencias Ambientales, Físicas, Químicas e Ingenierías de todo el territorio nacional, así como a postgraduados, doctorandos y estudiantes de master hasta dos años después de terminar la carrera. Los participantes deberán presentar antes del 15 de septiembre de 2012 sus trabajos, que han de ser originales e inéditos, enmarcados dentro de una categoría individual y otra de grupo (hasta tres participantes). Los proyectos se basarán en una memoria de máximo 25 páginas de extensión, en las que se incluyan datos referentes al estado del arte, objeto de la innovación, descripción detallada, justificación, originalidad y viabilidad técnica, así como una estimación económica de la implantación del proyecto.
El encargado de fallar dichos premios será un jurado formado por personalidades del mundo de la empresa, la investigación y la universidad. Presidido por el director general de Saft Baterías, D. Joaquín José Chacón Guadalix, y que se conforma por D. Enrique Fatás, catedrático de la Universidad Autónoma de Madrid; D. Luís Muñoz Sebastián, responsable de telecomunicaciones de Iberdrola; D. Jesús Palma, investigador de IMDEA Energía; y Dña. María Luisa Soria, secretaria general de Sernauto.
Para tomar la decisión final, se atenderá a criterios como la adecuación al ámbito de la convocatoria, su carácter innovador, la viabilidad de la propuesta y el interés social de la misma teniendo además en cuenta los aspectos relacionados con medidas de prevención de riesgos laborales y la gestión medioambiental.
El primer premio dentro de la categoría individual constará de una compensación económica de 2.000 euros y una beca para trabajar durante un año en el Centro Técnico de Baterías Industriales (CTBI) de Saft Baterías; la compañía otorgará también un accésit de 1.000 euros. Para la categoría de grupo se otorgará un premio de 3.000 euros. Se pueden consultar las bases completas en la web http://www.saft.es/pdf/bases_concurso2012.pdf.
Sobre Grupo Saft
Las baterías de Saft se emplean en aplicaciones de altas prestaciones tales como infraestructuras y procesos industriales, transporte, espacio y defensa. Saft es el primer fabricante mundial de baterías industriales de níquel-cadmio y de baterías primarias de litio para múltiples mercados. El grupo es también líder europeo en tecnologías especializadas de baterías para el espacio y la defensa. Saft está presente en 18 países y emplea unas 4.000 personas en todo el mundo. Sus 15 plantas de fabricación y su red comercial permiten al grupo atender a sus clientes en todo el mundo. Saft está registrado en el índice SBF 120 del Mercado de Stock de París. Para recabar información, visitar www.saft.esLa Consejería de Economía y Empleo, a través de ADE Internacional EXCAL, ha promovido una misión inversa entre varias bodegas de Castilla y León y un importador chino, con el objetivo de iniciar y consolidar las ventas del vino regional en este mercado. China es uno de los mercados más importantes para la Comunidad, ya que es el sexto destino de las exportaciones de vino de Castilla y León y tiene grandes expectativas de crecimiento.
domingo, 12 de febrero de 2012
Actualmente, China es uno de los mercados más importantes para Castilla y León y ocupa la sexta posición en el destino de exportaciones de vino de la Comunidad, mientras que, en 2007, ocupaba el lugar 28. El enorme desarrollo económico de China, con una tasa de crecimiento superior al 10% anual, y su importante aumento del nivel de vida y del consumo de productos de mayor calidad ha repercutido significativamente sobre la demanda de alimentos y bebidas, convirtiendo este mercado en un objetivo imprescindible para las empresas de Castilla y León.
En este contexto, ADE Internacional Excal está llevando a cabo acciones que están permitiendo a la industria vitivinícola regional tener una mayor presencia exterior, haciendo hincapié en aquellos mercados con gran potencial de crecimiento. Para ello, cuenta con diversas herramientas que permiten profundizar en los mercados, promocionar los vinos, fidelizar los canales de distribución y abrir nuevas vías de comercialización.
Esta misión comercial permitirá al importador chino 'Wine Together' ampliar su catálogo de vinos visitando un total de seis bodegas de Castilla y León y buscar otros productos de alimentación, como frutos secos y zumos, para otras empresas chinas, como el grupo empresarial JuneYao.
Las empresas con las que se ha llevado a cabo la misión inversa han sido: Bodegas y Viñedos Monteabellón, Bodegas Monte Amán, Frutos Villar, Agrícola Castellana, Bodega Matarromera, Bodega Pagos del Rey, Facundo y Productos Seco.
Las 8 cosas que más valoran los empleados en una empresa
La retribución salarial es importante, pero solo hasta cierto punto. Las subidas salariales no provocan una mejora de la productividad o de la actuación individual de forma automática. El compromiso, la ética en el trabajo y la motivación no están directamente relacionados con la retribución, sino con otros factores más cualitativos, explica la revista de gestión online www.inc.com.
Para implicarse en una empresa, los empleados necesitan estas ocho cosas, y es responsabilidad de la empresa concedérselas:
2º Encuentro Impulsando Pymes en Valladolid el próximo 29 de febrero
ONO, Microsoft, la Escuela Europea de Negocios, Cadena Ser, Páginas Amarillas, Adecco, Sanitas, HP, Deutsche Bank, Correos, Konica Minolta, Contygo, Avalon la Red de Expertos, DAS, IDAE, Adtriboo, Cuvitt, APD y Crédito y Caución son las 19 empresas que se han unido con el objetivo de aportar el conocimiento y la experiencia para ayudar a crecer a la Pyme española.
Febrero de 2012.- ImpulsandoPymes, www.impulsandopymes.com, iniciativa creada por Avalon la Red de Expertos, celebra su 2º Encuentro en Valladolid, el próximo 29 de Febrero en la Feria de Valladolid (Avda. Ramón Pradera, s/n). El Encuentro contará con el apoyo del Ayuntamiento de Valladolid y la presencia del Excmo. Sr. D. Francisco Javier León de la Riva, alcalde de la ciudad.
La jornada, de inscripción gratuita, se desarrollará entre las 9:00h. y las 12:00h. con 12 ponencias de 12 minutos, innovadoras, en las que las empresas impulsoras ofrecerán soluciones y estrategias en innovación tecnológica, gestión de recursos humanos y conocimiento, o financiación para la internacionalización e inversión, y financiación en proyectos energéticos en España.
La inscripción gratuita está disponible en la web www.impulsandopymes.com, donde además podrán encontrar la agenda de cada evento, futuras fechas del Road Show y las ofertas específicas de cada empresa.
Bajo el lema “Conocer para Crecer” el proyecto vio la luz el pasado 19 de enero con dos retos claros: mejorar los ratios de eficiencia de la PYMES española, para que crezca; y acercar soluciones prácticas e innovadoras a las PYMES para mejorar su productividad.
Próximo Encuentros:
Los castellanos y leoneses compran una media de 259 litros de leche al año por familia, un 28% más que la media del conjunto nacional
La Mesa de la Leche de Castilla y León analiza el proyecto de Leche "Tierra de Sabor"
La consejera de Agricultura y Ganadería, Silvia Clemente, ha presidido la reunión de la Mesa Regional del Vacuno de Leche en el que están representadas las organizaciones profesionales agrarias, las cooperativas agroalimentarias y la industria agroalimentaria. A este encuentro al que se ha invitado, en esta ocasión, a las cadenas de distribución. En la reunión se ha presentado la futura Leche "Tierra de Sabor", que estará a finales del mes de febrero en los lineales de las cadenas de distribución de la Comunidad. Con el nuevo producto se pretende incrementar el prestigio del sector lácteo de la región, impulsar la comercialización de la producción de los ganaderos de la Comunidad y asegurar a los productores un precio de venta para que su actividad sea rentable y se pueda garantizar su mantenimiento en Castilla y León.
La consejera ha asegurado que este proyecto surge principalmente porque la leche es uno de los productos que se encuentran en la mayor parte de los domicilios. Según estudios de mercado, el 98% de los hogares de España consumen leche.
Importancia sector lácteo
Castilla y León, con 2.300 explotaciones ganaderas y 100.000 cabezas de ganado bovino, dedicadas al vacuno de leche, cuenta con una producción que supera las 800.000 toneladas de leche anuales, el 51% dedicado a consumo de leche y el 49% a la producción de queso. Esta cifra sitúa a esta Comunidad como la segunda región productora de leche de vaca en España con el 13% del total nacional.
El apoyo al vacuno de leche constituye una prioridad en las políticas ganaderas que desarrolla la Junta de Castilla y León y que, en los dos últimos años, se concretan, por un lado, en la puesta en marcha, en enero de 2009, de un plan de apoyo al sector vacuno de leche para reforzar la competitividad de las explotaciones mediante su modernización, fomentar una situación estable de los mercados, poner en valor la producción de leche de vacuno de la región y mejorar las estructuras de comercialización. Por otro lado, se creó, en febrero de 2009, la Mesa Regional de la Leche de Vacuno compuesta por las Organizaciones Profesionales Agrarias, la Unión Regional de Cooperativas, la Federación Castellano Leonesa de Industrias Lácteas, y por representantes de la administración. El objetivo principal de la Mesa es analizar la situación del sector en la región, seguir las actuaciones realizadas tanto a nivel nacional como en la Unión Europea y asesorar en la toma de decisiones. La Consejería de Agricultura y Ganadería concedió, en el último trimestre de 2009, una ayuda directa de 6,5 millones de euros de la que se beneficiaron los 2.800 ganaderos de la Comunidad que atravesaban una situación de extraordinaria dificultad económica por los bajos precios que percibían por la producción de leche. Esta ayuda, limitada por la normativa europea a 7.500 euros por explotación, tiene un periodo de 3 años y es proporcional a la cuota lechera de cada explotación. Además, se viene bonificando las tasas ganaderas.
La Consejería de Agricultura y Ganadería ha querido aprovechar los buenos resultados de "Tierra de Sabor" y las sinergias generadas para permitir, mediante un proceso de adjudicación en régimen de concurrencia competitiva, el uso de la marca de garantía para la comercialización y distribución de leche de vaca con esta enseña. El 28 de diciembre de 2011 se adjudicó este proyecto a la industria agroalimentaria Leche Gaza.
La reunión de la Mesa de la Leche ha tenido como principal objetivo explicar al sector este proyecto y debatir sobre el mismo. La consejera de Agricultura y Ganadería ha solicitado a los asistentes su apoyo a la Leche "Tierra de Sabor" y su implicación como prescriptores del producto con el resto de la sociedad para lograr la implantación del proyecto. Clemente les ha comentado que "con el apoyo de todos los agentes se logrará el éxito de un producto cuyos beneficios redundarán en toda la Comunidad".
Desde la Administración Regional se ha invitado a todos los asistentes a la Mesa a aportar las mejoras que consideren oportunas a este proyecto de Comunidad. La Consejería mantendrá un diálogo fluido con todos ellos para ir evaluando el proceso que sigue la Leche "Tierra de Sabor".
COAG reclama al Ministerio de Agricultura una reunión urgente para abordar la complicada situación de mercado que atraviesa el sector tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre polen OGM en la miel
Los apicultores españoles soportan costes adicionales y precios más bajos por ser España el principal país de la UE que cultiva maíz transgénico
Madrid, 9 de febrero de 2012. La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) denuncia que el liderazgo de España en el cultivo de transgénicos (mayor superficie de la UE, con 97.000 hectáreas de maíz genéticamente modificado MON 810 en la última campaña, así como casi 50 % de los ensayos con OGMs de la UE), se está utilizando por parte de los operadores del mercado para presionar a la baja los precios de nuestras mieles provocando costes adicionales al sector apícola.
Esta situación parte de una sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 6 septiembre de 2011 en la que se recoge que “…la miel que contenga polen procedente de plantas transgénicas debe ser considerada como un alimento que contiene un ingrediente producido a partir de organismos modificados genéticamente y, por lo tanto, este tipo de miel deberá contar con una autorización para su comercialización en la UE…”. Dicha sentencia, que se encuentra en estos momentos en un proceso de revisión por parte de la Comisión Europea y los EE.MM. de cara a su implementación en el mercado comunitario, ha servido para que los operadores exijan análisis de miel libre de polen OGM, (pese a que actualmente todavía no existe una regulación al respecto), e incluso certificados de la administración de que la miel se ha producido en colmenas alejadas de los cultivos transgénicos.
“A los apicultores españoles nos están convirtiendo en las víctimas de un problema que no hemos creado y del que no somos responsables. El resultado es catastrófico, porque además de provocar incertidumbre y caída de precios, tenemos que asumir el coste de los análisis de ausencia de OGMs sin que haya normativa alguna al respecto. Además, en el último trimestre de 2011 se ha producido una paralización de las ventas hacia países de la UE, caso de Alemania y Francia, principales importadores comunitarios de miel española. Es muy preocupante que una parte de la cosecha de miel de 2011 está todavía en los almacenes de los apicultores españoles y que el sector está ya en puertas de comenzar la próxima campaña”, ha apuntado Jose Luís González, responsable del sector apícola de COAG.
La reciente petición del pasado 28 de diciembre por parte de la empresa Bayer CropScience para cultivar en España algodón genéticamente modificado GHB614 tolerante al glifosato, el principio activo del herbicida total Roundup®, es una nueva amenaza para el sector apícola de nuestro país, que exige que está petición sea denegada y desde COAG no se descartan realizar acciones de protesta para conseguir este objetivo.
Por todo ello, COAG ha solicitado al Ministerio de Agricultura una reunión urgente para buscar soluciones a este grave problema de mercado que no tiene nada que ver con la calidad y seguridad de nuestros productos apícolas. Además, el sector apícola de COAG trasladará a la Dirección General de Producciones y Mercados Agrarios del Ministerio la necesidad de aumentar la cofinanciación estatal y autonómica del presupuesto comunitario para la apicultura dentro de la nueva reforma de la PAC 2014-2020 (OCM única) y el establecimiento de una ayuda directa por colmena que ha sido sugerida por el propio Parlamento Europeo en su último Informe (25.10.2011) sobre la apicultura europea. También quiere conocer que plan tiene el Ministerio para desarrollar los programas de seguimiento de la exposición de las abejas melíferas a los plaguicidas sistémicos (neurotóxicos) y la aplicación en 2012 en nuestro país de un Programa de Vigilancia Piloto sobre las enfermedades de las abejas melíferas, que podrá ser financiado hasta un 70 % por la Comisión tras la Decisión que publicó el pasado 23 de diciembre de 2011 en el Diario Oficial de la UE.
En España, el beneficio de la polinización que realizan las abejas melíferas se estima que supera los 3.000 millones de euros anuales sólo en el sector agrario. Además, por cada euro de ayudas públicas invertidas en el sector apícola, hay un retorno a la sociedad en forma de mejora de la producción agraria de unos 60 euros, sin incluir el beneficio en el medio natural. Nuestro país cuenta con la cabaña apícola más importante de la UE, con alrededor de 2,5 millones de colmenas, de la que el 80 % son gestionadas por 5.600 apicultores profesionales que viven directamente de esta actividad productiva, siendo el principal productor de miel de la UE con una media de 30.000 toneladas anuales.
La ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO (UPA y COAG) exige soluciones urgentes, y que se equiparen los precios de las diferentes industrias que operan en España con los precios que se pagan en el resto de Europa
Valladolid, 10 de febrero de 2012
La `ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO´, que forman las organizaciones UPA y COAG, solicitarán en la reunión de la Mesa Regional de Leche de Vacuno que tendrá lugar en la Consejería de Agricultura y Ganadería, precios dignos para los productores de nuestra comunidad autónoma.
Ambas organizaciones seguiremos con la propuesta de que se equiparen los precios que perciben los productores de otros países europeos con los de nuestro país.
Actualmente existen diferencias muy importantes entre lo que pagan las diferentes industrias que operan en España, respecto a los del resto de la UE, por lo que exigiremos que las industrias actualicen los precios a la media europea, e instamos a las mismas a que busquen nuevos mercados y diversifiquen la producción.
UPA y COAG denuncian la pérdida de rentas que los ganaderos de leche han sufrido a lo largo del año 2011 y que sigue acumulándose en el 2012, consecuencia del incremento considerable que han tenido los costes de producción, como los forrajes y los piensos, y consecuencia también de la sequía que ha arruinado las cosechas propias de los ganaderos de maíz y forrajes.
Así, las cotizaciones de los forrajes no han dejado de subir durante todo el año, pasando de 172 euros/tonelada a 227 €/t puesta en destino. La subida media del precio de la alfalfa en 2011 respecto del año anterior ha sido superior al 25%. Lo mismo ha ocurrido con el precio de la paja, que acabó el año con fuertes subidas, y de la energía muy utilizada en las explotaciones lácteas para mantener la leche refrigerada, con incrementos de hasta un 17%. De igual modo el precio del concentrado de vacuno de leche ha subido en torno al 20% en el último año.
Al gran incremento de los costes de producción hay que sumar las dificultades financieras. El acceso al crédito para poder refinanciar las explotaciones está afectando de manera decisiva a la viabilidad de las mismas.
Por este motivo, LA ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO, va a exigir en la reunión de mañana actuaciones valientes y medidas que permitan impulsar la actividad de los ganaderos de leche de nuestra comunidad autónoma, que están en los primeros puestos de producción en cantidad y calidad a nivel nacional.
ASAJA DENUNCIA UNA TÍMIDA SUBIDA DE LA LECHE AHOGADA POR LOS DESPROPORCIONADOS COSTES DE PRODUCCIÓN EN LAS GRANJAS
La desproporcionada subida en los factores que intervienen en el proceso de producción de leche en las granjas de vacas de Castilla y León ha vuelto a pesar como una losa sobre la rentabilidad de las explotaciones, y se ha comido todo el margen de una casi testimonial subida en el precio de la leche que se situó en entre el 3,5 y el 5 por ciento, según los casos, entre enero y diciembre de 2011. Así, la alimentación, sin duda el principal factor de producción por su importancia cuantitativa, se encareció un 21 por ciento respecto al año 2010.
Esta subida de costes en la alimentación de las vacas obedece a un encarecimiento de todas las materias primas utilizadas en la fabricación de piensos: cereales, oleaginosas, proteaginosas, subproductos industriales y forrajes. Un 14 por ciento se incrementaron las tarifas eléctricas, un coste importante por el consumo de las máquinas de ordeño y los tanques de refrigeración de la leche. Otro gasto importante es el del gasóleo agrícola –el ganadero utiliza la maquinaria para limpiar la nave, alimentar al ganado, distribuir purines y estiércoles, y para la actividad agrícola complementaria a la ganadera–, el cual pasó de 80 céntimos el litro en enero de 2011 a 92 céntimos al finalizar el año, una subida pues del 12,5 por ciento. Y por último, en esta escalada de subidas de costes ASAJA no quiere dejar de referirse al los costes financieros, con subidas entorno al 30 por ciento.
Los precios de finales del pasado año, situados en una horquilla de 33 a 34 céntimos de euro el litro, recuperaron los niveles de diciembre de 2008, tras atravesar un 2009 y un 2010 muy duros por la caída de las cotizaciones y los altos costes de la alimentación. Para hallar un periodo de rentabilidad en el sector lácteo habría que remontarse al año 2007; desde entonces el sector se ha caracterizado por el abandono de explotaciones, la falta de redimensionamiento de las ganaderías, el rechazo de los jóvenes a incorporarse, y únicamente logran sobrevivir aquellas ganaderías en las que los costes financieros y las amortizaciones son menores.
El momento actual, por un lado complicado por los elevados costes de las granjas, y por otro de incertidumbre ante los posibles cambios que implicaría la reforma de la PAC, centrará las reivindicaciones de ASAJA, que pedirá a la Consejería de Agricultura medidas de apoyo que garanticen el futuro del sector. Hay que recordar que en Castilla y León existen cerca de 2.300 granjas de vacuno de leche, con una cuota de producción asignada de 758.286 toneladas, lo que sitúa a la región, tras Galicia, como la segunda mayor productora del país.
Diversos actos promocionales en Oregón, California y Washington han completado esta intensa campaña promocional que congregó a una treintena de firmas regionales. Durante la segunda quincena de enero, la Consejería de Economía y Empleo, a través ADE Internacional Excal, ha llevado a cabo distintas acciones de impulso a la promoción de la industria agroalimentaria y vitivinícola de Castilla y León en la costa oeste de Estados Unidos.
California y Washington acogieron la presentación de alimentos y vinos de Castilla y León en restaurantes, así como en prestigiosas escuelas de cocina por medio de la gastronomía y los maridajes, que han sorprendido y han agradado a los actuales y futuros profesionales de la restauración estadounidenses.
La balanza comercial agroalimentaria de Castilla y León con Estados Unidos es positiva hasta 2010 y cabe destacar una subida del 2,65 % registrada en los últimos seis años. Este incremento se debe a la fortaleza del euro en estos seis años y a la crisis económica que ha atravesado Estados Unidos y que ha afectado al consumo. Estados Unidos está ya registrando datos positivos de crecimiento económico y creación de empleo y es el momento adecuado para hacer campañas de promoción de los productos regionales teniendo en cuenta que el euro ha bajado su paridad respecto a la moneda norteamericana.
La reforma laboral inicia su andadura ¿será por fin el apósito que detenga la hemorragia sanguínea del desempleo en España?
Vea la reforma laboral en el BOE
El Gobierno aclara que su reforma laboral es un elemento más del paquete de reformas iniciado en el mes de enero de 2012, pero señala que marcará un antes y un después en las relaciones sociolaborales en España, lo cual significa que, para el Gobierno es innovadora, un punto de inflexión en la dinámica del mercado laboral. Parece un poco imprudente hablar en estos términos cuando todo está dominado por el desconocimiento, la incertidumbre, la inestabilidad, el desasosiego y, en el caso de los desempleados, la desesperanza y la desilusión como efectos más principales y la carencia de recursos económicos y, en cada vez más vidas, el deshaucio. ¿Y si no fuera eficaz? ¿Y si el desempleo sigue constituyendo la gran hemorragia de la sangre española? ¿Y si, y si...? ¿Volverán las oscuras golondrinas a tu balcón sus nidos a colgar....(sic Bécquer, Rimas y Leyendas)? ¿Volverán a decirnos que las circunstancias han cambiado para justificar el fracaso? Es cierto que esto es ponerse la venda antes que la herida, recnocemos que es ver la botella medio vacía. También, es cierto que entre unos y otros nos la han vaciado tantas veces que, cuando menos resulta sorprende que se hable con tamaña contundencia sobre unas medidas que tardarán tiempo en mostrarse eficaces o inútiles. Un poquito más de prudencia y de sensatez, Sra Vicepresidenta y portavoz del gobierno.
Sra. Vicepresidenta, se agradece el esfuerzo de transmitir ilusión, esperanza, motivación, impulso,... pero no dejan de ser mensajes voluntaristas cuyo cumplimiento no depende de las decisiones del gobierno, sino de unos pocos escondidos, los que están desvirtuando las decisiones democráticas de los Países Europeos. Algún día deberíamos saber quiénes son. Ojalá, este tratamiento, ojalá esta gasa, ojalá este aposito detenga la hemorragia del desempleo y de la desesperación de los españoles.
Para nosotros, este tema es fundamental y por eso brindamos a nuestros lectores el conocimiento de las medidas que a partir de ahora regirán las relaciones sociolaborales entre los agentes sociales, entre los empresarios y los trabajadores y lo destacamos como tema de la Semana. La vida es esperanza, la vida es suerte, nuestra posición es neutral pero expresamos nuestra preocupación ante el eventual fracaso, ¡Son tantos fracasos en los últimos cuatro años, que la desconfianza y el escepticismo "santotomasiano", de momento, se impone. Veremos si se torna en optimismo. No tenga ningúna duda que es lo que deseamos por el bien de España y, especialmente, de los ciudadanos españoles, entre los que se incluyen, también de momento, sus paisanos de Castilla y León. (Editorial)
MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
El Consejo de ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral .
Objetivos de la reforma
Los objetivos de la reforma son los siguientes:
MEDIDAS MÁS DESTACADAS
MÁS EMPLEO
Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo. Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación (colaboración público-privada), ya que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. Los objetivos son los siguientes:
- Contribuir a reducir la duración media del desempleo.
- Mejorar la calidad de los emparejamientos, de forma que los trabajadores tendrán acceso a empleos más adecuados a sus características, y las empresas encontrarán a los trabajadores mejor preparados para los puestos ofertados.
- En ningún caso las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.
MÁS DERECHOS
Derecho a la formación. Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación. El objetivo es tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.
- Se introduce el derecho de trabajadores con más de un año de antigüedad a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación. El contenido de la actividad formativa debe estar vinculado al puesto de trabajo.
- Se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.
- Los centros y entidades de formación acreditados podrán también ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.
- Futuro desarrollo de un Cheque-Formación.
Impulso del contrato para la formación y el aprendizaje. El desarrollo de esta modalidad de contrato tiene por objeto reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios.
- Se amplía la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato. Se ha tenido en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo baje del 15 por 100.
- Tras agotar un período de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad.
- El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.
MÁS EMPLEO ESTABLE
El objetivo es promover la contratación indefinida, especialmente en favor de los jóvenes:
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Se trata de un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta cincuenta trabajadores). Este tipo de empresas suponen el 95 por 100 del tejido productivo. Se propone:
- En este contrato tendrá un período de prueba de un año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos
- La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta años.
- Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50 por 100 de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
- Bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:
Un año: 1.000 euros
Dos años: 1.100 euros
Tres años: 1.200 euros
Se aplicarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representado.
Un año: 1.300 euros
Dos años: 1.300 euros
Tres años: 1.300 euros
Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado, las bonificaciones indicadas se elevan a los 1.500 euros.
Limitación del encadenamiento de contratos temporales. A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los veinticuatro meses.
Modificación del contrato a tiempo parcial. Impulso de la utilización de este contrato que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal. Se admite la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias en este tipo de contratos. Por ejemplo, es habitual esta figura en contratos de hostelería para afrontar picos de trabajo durante determinados periodos.
Regulación del teletrabajo. Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación de estos trabajadores. Se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.
MÁS FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA
Que las empresas y los trabajadores superen juntos la crisis: se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa. Además, tratará de corregir la actual dualidad del mercado de trabajo, en el que una parte de los trabajadores se encuentra muy protegida frente a la otra.
Clasificación profesional y movilidad funcional. Se elimina el rígido sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, con lo que se facilita la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.
Los grupos profesionales definidos ampliamente favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores. Por ejemplo, dentro de un determinado grupo profesional, un trabajador podrá desempeñar diferentes funciones y puestos en una misma empresa..
Mejora de la movilidad y facilidad para la modificación de condiciones de trabajo:
- Movilidad geográfica, con condiciones objetivas para seleccionar a aquellos trabajadores con menores cargas familiares.
- Se facilita que un empresario pueda:
Modernización de la negociación colectiva. En la línea de ahondar en la flexibilidad interna de las empresas, que haga que el despido sea el último recurso se acomete una reforma de la negociación colectiva:
- Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades. Este acuerdo tendrá prioridad sobre cualquier otro.
- Facilitar a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue): en caso de que no exista acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han pactado en el convenio colectivo. De no ser así, cualquiera de las partes podrá elevar el desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de veinticinco días.
- Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.
MÁS EFICACIA DEL MERCADO DE TRABAJO
Se busca armonizar nuestra legislación con la de los países de nuestro entorno y lograr una mayor eficacia del mercado de trabajo, de tal forma que se fomente claramente la contratación indefinida y, por tanto, se evite la dualidad laboral.
Extinción de la relación laboral por causas empresariales
- Se clarifican las causas del despido para evitar la excesiva judicialización.
- Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los países europeos.
- Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años.
Reducción de la dualidad en el mercado de trabajo
- A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.
- La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de veinte días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de doce mensualidades.
- El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en Pymes.
- Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.
- Se incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.
MÁS CONTROL Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE
Lucha contra el fraude. El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida. Se propone:
- Cumplimiento estricto de la Ley: Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas.
Absentismo. El objetivo es combatir comportamientos individuales de absentismo injustificado que ocasionan a la empresa un elevado coste económico y organizativo. Se propone:
- Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.
- Mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.
MÁS EMPLEO PARA JÓVENES
Capitalización de la prestación por desempleo. Se posibilita la capitalización del 100 por 100 de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.
INDEMNIZACIONES A DIRECTIVOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO
Se incluye en este Real Decreto Ley una limitación a las indemnizaciones por cese de actividad de los directivos de las entidades de crédito participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). Siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea, no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos veces las bases máximas resultantes de las aplicaciones de las reglas aprobadas por el Real Decreto Ley de saneamiento del sector financiero o bien dos años de remuneración fija estipulada. Es decir, se establece un límite de dos años a la indemnización que van a cobrar cuando cesen su actividad. Si el directivo es objeto de expediente sancionador conforme a la Ley de Disciplina e Intervención bancaria, su cese será considerado como un despido disciplinario y no tendrá derecho al cobro de indemnización de ningún tipo.
INDEMNIZACIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL
El Real Decreto Ley incluye también una disposición adicional por la que se establece que, en las extinciones de contratos mercantiles y de alta dirección de los presidentes y consejeros delegados de las entidades del sector público estatal, así como en las de los de su personal directivo, por desistimiento del empresario o empleador, sin necesidad de reflejar causa alguna que lo justifique, no se podrá incluir ninguna cláusula que suponga una indemnización superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades.
Bilbao acoge el 1º Encuentro Impulsando Pymes el próximo 21 de febrero y en Valladolid el día 29 de febrero
ONO, Microsoft, la Escuela Europea de Negocios, Prisa Radio, Páginas Amarillas, Adecco, Sanitas, HP, Deutsche Bank, Correos, Konica Minolta, Avalon la Red de Expertos, DAS, IDAE, Adtriboo, Cuvitt, APD y Crédito y Caución son las 18 empresas que se han unido con el objetivo de aportar el conocimiento y la experiencia para ayudar a crecer a la Pyme española.
Febrero de 2012.- ImpulsandoPymes, iniciativa creada por Avalon la Red de Expertos que aportará a las PYMES estrategias y servicios para encontrar nuevas formas de hacer más eficaz y rentable su modelo de negocio, empieza su recorrido por España en Bilbao, el próximo 21 de febrero, en el Palacio Euskalduna (Avda.Abandoibarra, 4).
El Encuentro contará con el apoyo del Ayuntamiento de Bilbao y la presencia del Excmo. Sr. D. Iñaki Azkuna, alcalde de la ciudad, y del Excmo. Sr. D. Imanol Pradales, Diputado de Promoción Económica de la Diputación de Vizcaya.
Bajo el lema “Conocer para Crecer” el proyecto vio la luz el pasado 19 de enero con dos retos claros: mejorar los ratios de eficiencia de la PYMES española, para que crezca; y acercar soluciones prácticas e innovadoras a las PYMES para mejorar su productividad.
La jornada se desarrollará entre las 9:00h. y las 12:30h., con ponencias útiles y atractivas, con un formato innovador que sorprenderá a los asistentes. Las empresas impulsoras ofrecerán soluciones y estrategias en ámbitos como: la innovación tecnológica, los recursos humanos y el conocimiento, o la financiación para la internacionalización.
Este primer Encuentro de Impulsando Pymes contará de forma extraordinaria con la participación de Beaz Bizkaia, sociedad pública para la promoción empresarial de la Diputación Foral de Bizkaia. Juan Diego Casals, su director general, expondrá las subvenciones a fondo perdido para la creación y crecimiento de empresas mediante la innovación en productos y servicios, inversión e internacionalización que ofrece la Diputación Foral de Bizkaia durante el año 2012, en la ponencia “Beaz Bizkaia: Ayudas a proyectos empresariales: Soluciones a medida de las necesidades de las PYMES de Bizkaia”.
Próximo Encuentros:
Si eres empresario, emprendedor o directivo de PYME inscríbete de forma gratuita en www.impulsandopymes.com
UPA Y COAG VALORAN POSITIVAMENTE QUE EL MINISTRO ARIAS CAÑETE CONVOQUE ELECCIONES PARA MEDIR LA REPRESENTATIVIDAD AGRARIA
Valladolid, 1 de febrero de 2012
La `ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO´, que forman UPA y COAG, confía en que la confirmación por parte del ministro de Agricultura, Miguel Arias Cañete, de la celebración del proceso electoral que mida la representatividad de las organizaciones agrarias sea una realidad y no se convierta en una mera declaración de intenciones.
Ambas organizaciones valoramos positivamente esta convocatoria y esperamos que la celebración de las mismas no altere las fechas previstas en Castilla y León, que recordemos por ley deben celebrarse a finales de este mismo año.
La comparecencia del ministro de Agricultura, Miguel Arias Cañete, esta mañana en la Comisión de Agricultura del Congreso de los Diputados, debe servir para que de una vez por todas se resuelvan los múltiples y muy graves problemas que afectan a los agricultores y ganaderos de Castilla y León.
Una de las cuestiones que es fundamental abordar es la de los desequilibrios de la cadena agroalimentaria, y que impide a los productores establecer unos acuerdos con la industria para marcar los precios de sus productos sin que sean acosados por parte del Tribunal de Defensa de la Competencia, como esta ocurriendo actualmente.
LA ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO espera que las 66 medidas propuestas por el Ministro de Agricultura, Miguel Arias Cañete, sean realidades y no simples intenciones, puesto que es mucho lo que está en juego como por ejemplo la inminente reforma de la Política Agraria Común. En este sentido desde UPA y COAG seguimos apostamos porque las organizaciones representativas de este país trabajen en las mesas de negociación que ha propuesto Arias Cañete, con objeto analizar con todo el sector productor las propuestas de la CE y la elaboración de una estrategia conjunta en aras de defender los intereses de nuestra agricultura y ganadería.
ASAJA SE PREGUNTA QUE DÓNDE ESTÁ EL DINERO PARA SUFRAGAR EL AMBICIOSO PROGRAMA DE ARIAS CAÑETE
Tras la primera comparecencia en la Comisión de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente del ministro Miguel Arias Cañete, ASAJA de Castilla y León destaca la ambiciosa batería de medidas propuestas, aunque se pregunta “dónde está el dinero, en estos momentos de crisis, que se destinará a sufragarlas, puesto que sobre la financiación no ha especificado nada”.
Para ASAJA, la apuesta más importante de las anunciadas es la futura Ley de Medidas para mejorar el funcionamiento de la cadena alimentaria, “puesto que lograr una cadena de valor en la que los productores vean reforzada su posición y obtengan el beneficio justo por su trabajo es la reclamación fundamental de los agricultores y ganaderos y reivindicación fundamental de nuestra organización”.
También importante es saber que habrá un nuevo Plan Nacional de Regadíos, ya que garantizar el agua permite a las explotaciones barajar diferentes cultivos y asegurar una mayor productividad y competitividad. “Un nuevo PNR tiene que apostar fuertemente por Castilla y León, puesto que nuestra comunidad sigue con unos índices de riego bajísimos respecto al resto del país, a pesar de que tenemos mayores disponibilidades de agua”, indica ASAJA.
Respecto al otro tema del momento, la reforma de la PAC, a dos días de la visita del comisario europeo, Dacian Ciolos, poco nuevo ha dicho Arias Cañete, salvo que el primer paso es asegurar el presupuesto “porque sin dinero nada se puede hacer, y si logra de verdad tener una buena financiación el ministro cumplirá con su principal cometido”, señala ASAJA.
Por último, que el ministro haya expresado su voluntad política de convocar elecciones nacionales para medir la representatividad del sector “nos parece una buena noticia, porque en Castilla y León ya tenemos experiencia en esos procesos y es una fórmula sensata para medir el peso de cada cual”. No obstante, ASAJA pide que ese anuncio de Arias Cañete “no frene el actual calendario de nuestra Comunidad Autónoma, donde está previsto que se celebren los cuartos comicios del campo a finales de este año 2012”. ASAJA entiende que, hasta que cuaje el deseo del ministro en una Ley que regule estas elecciones nacionales y finalmente se convoquen, pueden haber transcurrido cuatro años, un periodo extremadamente largo en el que no se puede impedir a los agricultores y ganaderos de Castilla y León voten, como legítimamente les corresponde”.
Los pagos se iniciaron el viernes 3 de febrero
Agricultura y Ganadería autoriza el pago de 37,8 millones de euros en ayudas a explotaciones agrarias en zonas de montaña o "desfavorecidas"
La Consejería de Agricultura y Ganadería ha autorizado el pago de más 37,8 millones de euros en concepto de indemnizaciones compensatorias a más de 27.000 agricultores con explotaciones situadas en zonas de montaña u otras zonas consideradas por la Unión Europea como "desfavorecidas por desventajas naturales", correspondientes a la campaña de 2011. Estas ayudas persiguen el uso continuado de las explotaciones, el fomento de sistemas agrarios sostenibles y respetuosos con el medio natural, la fijación de población en el medio rural y compensar a los agricultores por los costes de producción que genera la actividad agrícola en esas zonas.
Para poder acogerse a este tipo de ayudas, los beneficiarios deben cumplir una serie de requisitos como tener ubicada su explotación, total o parcialmente, en los municipios incluidos en la lista comunitaria de zonas agrícolas desfavorecidas; ser agricultor a título principal o titular de una explotación agraria calificada como prioritaria; residir en el término municipal donde esté su explotación o en otro de la comarca que deberá tener la calificación de zona desfavorecida; y comprometerse a mantener la actividad agraria, al menos durante los cinco años siguientes a la fecha en que cobre por primera vez la ayuda. Los pagos serán efectivos a partir del próximo viernes 3 de febrero.
El Gobierno regional, en un esfuerzo de apoyo a los agricultores, ha dotado de la financiación autonómica necesaria para realizar estos pagos. Con la autorización de la transferencia se realizará el pago de esta ayuda antes de la fecha prevista para su resolución por la normativa específica, la cual establecía como fecha límite el 30 de junio de 2012.
Además de cumplirse los plazos marcados, la transferencia se producirá antes del 28 de febrero de 2012, tal y como se venía haciendo en años anteriores.
Este tipo de ayudas están cofinanciadas con fondos europeos procedentes del FEADER, con una aportación de un 40% de la Unión Europea y el 60% restante aportado, a partes iguales, por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y la Consejería de Agricultura y Ganadería de la Junta de Castilla y León.
Tabla informativa con los pagos desglosados por provincias.
Provincia |
Beneficiarios |
Importe € |
Ávila |
2.340 |
3.529.760,98 |
Burgos |
3.938 |
5.965.207,28 |
León |
4.144 |
4.106.095,60 |
Palencia |
3.096 |
4.565.726,82 |
Salamanca |
3.823 |
5.580.920,81 |
Segovia |
1.794 |
2.624.367,66 |
Soria |
1.681 |
2.632.248,14 |
Valladolid |
2.607 |
3.766.394,26 |
Zamora |
3.809 |
5.049.185,30 |
Total |
27.232 |
37.819.906,85 |
¿Para qué, para quién, para salvar a los "banqueros" tras su Alicia en el país de las Maravillas?
Botín dice que las reformas van en la buena dirección, pero hay que hacer más
Madrid, 31 ene (EFE, salvo el antetítulo que es de Revista de Castilla y León).- El presidente del Grupo Santander, Emilio Botín, ha considerado hoy que las reformas que está realizando el nuevo Gobierno van en la buena dirección, pero "necesitamos cuanto antes una reforma laboral profunda y de calado".
Botín ha hecho esta consideración durante la presentación ante los medios de comunicación de los resultados obtenidos por la entidad en 2011, año en que ganó 5.351 millones de euros, un 35 % menos que en 2010 después de destinar más de 3.000 millones a provisiones y saneamientos.
"Los pasos que está dando el nuevo ejecutivo español" son "muy positivos y están colaborando a que la deuda pública española haya tenido una evolución positiva en las últimas semanas", ha dicho Botín, que ha añadido que "son medidas dolorosas en el corto plazo", pero "imprescindibles" de cara al futuro.
Sin embargo, ha insistido en la necesidad de realizar una reforma laboral profunda para crear empleo, que aporte "flexibilidad a las empresas" y establezca criterios de productividad en temas salariales, condiciones estas que juzgó "indispensables" para crear empleo en nuestro país.
También destacó que es necesario finalizar "cuanto antes" la reestructuración del sistema financiero español y dijo que "aunque se ha avanzado mucho", hay que dar nuevos pasos, aunque admitió que lo que se ha conocido hasta ahora sobre las exigencias de provisiones adicionales "va en la buena dirección".
¿Habrán saco algo provechoso?
Tomás Villanueva y Alicia García se reúnen con el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria para analizar estas áreas en Castilla y León
En lo que respecta a las áreas de Industria, Energía y Minas la reunión se ha centrado en estrategias de competitividad del sector industrial regional, en un análisis del sector de la automoción y en los principales temas energéticos como el mantenimientos del consumo de carbón autóctono y el futuro de las empresas mineras más allá de 2018, así como la continuidad de Garoña. En lo relativo al Turismo, Alicia García ha alcanzado un acuerdo con el Gobierno para convertir a Castilla y León en referente del turismo de interior en España, para incluir en la promoción internacional de TURESPAÑA los cuatro destinos estratégicos prioritarios para Castilla y León y para dar un mayor impulso de forma conjunta a la oferta turística de Castilla y León en aras de aumentar la desestacionalización, las pernoctaciones y el gasto turístico.
El consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, y la consejera de Cultura y Turismo, Alicia García, se han reunido esta tarde, en Madrid, con el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria. En el encuentro se han analizado las principales áreas económicas del Ministerio con importante actividad en Castilla y León, como son el sector industrial, energético y turístico.
En el área industrial se ha analizado la situación del sector en Castilla y León, dentro de la Estrategia de Competitividad y los planes industriales estratégicos, como el que se ha formado en el sector de la automoción, la aeronáutica o el vehículo eléctrico.
Además, los consejeros han informado al ministro del Trabajo de las actuaciones desarrolladas en la política de impulso de clústeres, que ha llevado a la Consejería de Economía y Empleo a definir planes de actuación para sectores como el textil, la madera o el mueble y otros emergentes, como la biotecnología y las energías renovables.
La Consejería de Economía y Empleo ha trasladado al Ministerio la necesidad de un trabajo en común para afrontar los problemas de crisis empresariales, donde resulta especialmente importante conocer las previsiones respecto a instrumentos de financiación como los Fondos de Reindustrialización.
Se ha trasladado también al Ministerio el interés en establecer una posición conjunta ante la Comisión Europea, en relación con el horizonte 2018 ante la decisión 787/2010/UE relativa a las ayudas estatales para facilitar el cierre de minas de carbón. En el capítulo de energías renovables, la Junta de Castilla y León ha insistido en su necesidad de desarrollo, en los compromisos europeos y en la necesidad de una reordenación general y nuevas interconexiones eléctricas con Europa, los usos térmicos, el transporte, la mejora de costes y eficiencias y la internacionalización junto con el escenario de futura actividad después del nuevo informe del CSN de la Central Nuclear de Santa María de Garoña.
Por último, se ha hablado del desarrollo de la Sociedad de la Información en relación con las Pymes, planes de actuación y su vinculación con el desarrollo del sector TIC como motor de modernización de nuestro tejido productivo.
En el área turística, la consejera de Cultura y Turismo, Alicia García, ha alcanzado un acuerdo con el Gobierno para convertir Castilla y León en referente del turismo de interior en España. Esto significa que TURESPAÑA asumiría nuestra Comunidad como destino destacado, dentro de la oferta turística de interior de España. TURESPAÑA utilizará además en su promoción internacional los cuatro ejes claves de internacionalización planteados por Castilla y León, como son el Camino de Santiago, los Bienes y Ciudades Patrimonio Mundial, la Ruta del Duero y el aprendizaje del español como recurso turístico.
En la reunión ha quedado de manifiesto, por parte del Ministerio, la importancia que se le da a que las Comunidades Autónomas destaquen y estructuren su oferta en referencias internacionales reconocibles, y esto coincide con la estrategia marcada por Castilla y León en torno a estas cuatro referencias internacionales. Se ha incidido también en que las nuevas políticas turísticas que pretenden aplicarse por parte del Gobierno Central, en el ámbito de la promoción y comercialización turística, coinciden con la estrategia iniciada ya en este sentido por Castilla y León.
La consejera de Cultura y Turismo ha puesto en conocimiento del ministro de Turismo que Castilla y León, en el ámbito de la internacionalización, quiere conseguir aumentar el índice de turistas extranjeros e incrementar el grado de conocimiento de Castilla y León en determinados mercados de interés para la Comunidad, mediante la integración de la marca e imagen de Castilla y León en la 'Marca España'.
Alicia García le ha trasladado al ministro de Turismo que Castilla y León quiere tener un protagonismo destacado dentro del plan turístico anunciado por el presidente del Gobierno al ser una comunidad autónoma líder y referente en el turismo de interior. En este sentido, le ha pedido un esfuerzo al Ministerio para reforzar desde la 'Marca España' la oferta de turismo de interior como elemento desestacionalizador del turismo, capaz de aumentar el número de pernoctaciones y generar un mayor gasto turístico, ya que estos son precisamente algunos de los objetivos en los que trabaja Castilla y León para consolidar su turismo. Alicia García le ha manifestado al ministro de Turismo la necesidad de que el Gobierno reafirme todos estos aspectos en sus políticas turísticas y cuente con Castilla y León como una Comunidad aliada para conseguir resultados.
Otros aspectos concretos acordados en materia turística han sido la firma de un convenio con Segitur para la inclusión permanente y la actualización de contenidos turísticos de Castilla y León en la web spain.info, mayor participación de Castilla y León en el Plan de Marketing de España y en el Plan General de Promoción Turística del Gobierno, el impulso de Castilla y León como referente en la enseñanza del español -estableciendo un marco de colaboración con TURESPAÑA, en relación con el turismo idiomático y participando en los grupos de trabajo con el ICEX y el Instituto Cervantes- o la promoción por parte de TURESPAÑA de eventos culturales o conmemoraciones que se desarrollen en Castilla y León.
La consejera de Cultura y Turismo, Alicia García, le ha pedido al ministro de Turismo el compromiso del Gobierno para que continúe apostando por los Planes de Competitividad que están en marcha en Castilla y León. En la actualidad se están ejecutando siete planes en Castilla y León para los que la consejera ha pedido continuidad: Canal de Castilla, Zona sur de las Arribes, Tierras altas de Soria, Soria, Ruta del vino Ribera de Duero, Ruta de las cuatro Villas de Amaya y Sierra de Gredos-Valle de Iruelas.
Impacto de la nueva normativa comunitaria sobre Bienestar animal
COAG PEDIRÁ AL MINISTERIO DE AGRICULTURA UNA LÍNEA OFICIAL DE CRÉDITOS BLANDOS PARA ADAPTAR LAS GRANJAS DE AVES Y CERDOS
Madrid, 31 de enero de 2011. La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) ha solicitado al Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete, una reunión monográfica sobre bienestar animal para analizar el impacto de la nueva normativa en nuestro sector ganadero. Durante la misma, se pedirá una línea oficial de créditos blandos para evitar el cierre de miles de granjas de aves y cerdos en España ante el gran desembolso económico que supone la adaptación a la nueva normativa. Asimismo, se solicitará al Ministro que interceda ante la UE para conseguir una moratoria de dos años.
Desde el 1 de Enero de 2012 las explotaciones avícolas productoras de huevos deben cumplir con una serie de requisitos: jaulas más grandes para las gallinas, con nido, yacija para escarbar y sistema de recorte de uñas. El coste varía de una explotación a otra, pero se sitúa entre los 15-20 €/gallina. En una explotación media española, de unas 40.000 gallinas, la inversión ronda los 720.000 euros. “El impacto de la normativa es claro y contundente. Son muchas las explotaciones que no podrán hacer frente a estas fuertes inversiones económicas, ante la falta de liquidez y crédito y, por tanto, tendrán que cerrar, desmantelando el tejido económico y social asociado a ellas en el medio rural. Se prevé que de las más de 1.000 explotaciones de ponedoras que existen en nuestro país, la cifra descienda hasta unas 600”, ha apuntado Jose Luís Iranzo, responsable de Producciones Ganaderas de COAG.
Al igual que en el sector aviar, las explotaciones de porcino deberán adaptarse a la nueva reglamentación sobre bienestar, que en este sector entrará en vigor el 1 de Enero del 2013. A lo largo de este año, más de 75.000 granjas de porcino de capa blanca deberán hacer frente a fuertes inversiones económicas para adaptar las instalaciones a la normativa. En este sector, el coste por animal se calcula en torno a 250-300 €/animal en explotaciones de cerdas. En total, se deberán invertir más de 700 millones de euros para acometer estos cambios. “Se pueden tirar por la borda años de esfuerzos por ofrecer un producto sano y seguro a precios razonables. En porcino y aves, se han conseguido unos elevados estándares de calidad y productividad en base a grandes inversiones para consolidar un modelo de producción sostenible y muy competitivo”, ha recordado Iranzo, a lo que ha añadido: “además, una menor producción, al aumentar el espacio disponible por animal en un 30%, abrirá la puerta a las importaciones de terceros países que no cumplen con la normas europeas sobre bienestar animal, una competencia desleal inasumible”. Desde COAG se está trabajando para que la UE exija a las importaciones de terceros países los mismos estándares en materia de seguridad alimentaria, respeto al medio ambiente, bienestar animal y protección social laboral, que cumplen nuestras producciones.
El tema del bienestar animal va a seguir cobrando mucho protagonismo durante los próximos años, y en particular bajo la presidencia danesa de la Unión Europea durante el primer semestre de 2012, durante el que se pondrán en marcha estrategias de bienestar respecto a modernización, sacrificio y transporte del ganado.
Los españoles, los europeos que más confían en las mujeres como jefas
MADRID, 30 Ene. (EUROPA PRESS) -
El 44% de los españoles se inclina actualmente por tener a una mujer como jefa, lo que les convierte en los europeos que más confían en las mujeres para alcanzar puestos directivos, según un estudio de Randstad sobre expectativas laborales realizado a casi 14.000 trabajadores.
Tras los españoles, se sitúan italianos (37%), franceses (33%) y suecos (30%), mientras que a la cola de esta buena percepción sobre las dotes de las mujeres para ser jefas se encuentran los profesionales húngaros (21%) y holandeses, suizos y luxemburgueses (22% en los tres casos).
Según Randstad, los trabajadores declaran que prefieren jefes cercanos, con los que puedan expresar su opinión y con los que fluya la comunicación en ambos sentidos. Para muchos de ellos, son las mujeres las que desarrollan en mayor medida las capacidades de comunicación y de gestión de equipos.
El estudio revela que uno de cada tres españoles tiene por jefe actual a una mujer, una de las cifras más altas del continente y dos puntos porcentuales por encima de la media.
Según la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), el número de mujeres que opta a un puesto de trabajo como directiva y es finalmente contratada para el mismo aumentó entre 2005 y 2010 un 3% hasta llegar al 26,9% del total de trabajadores con este rango.
Asimismo, entre 2006 y 2010 la presencia femenina en los consejos de administración ha crecido casi cinco puntos porcentuales, hasta situarse en el 9,8%, según datos de la Comisión Nacional de Valores (CNMV).
LA Fundación Michelín Desarrollo premia a la empresa Strategia Infinita por emprender y crear empleo
La iniciativa empresarial ha sido becada por el Ayuntamiento de Valladolid dentro del CREA 2011 y premiada por la Asociación de Empresarios Autónomos CEAT Valladolid.
La empresa Strategia Infinita ha sido una de las merecedoras de la subvención que concede anualmente la Fundación Michelín Desarrollo a aquellos proyectos empresariales que, enmarcados dentro del Proyecto CREA del Ayuntamiento de Valladolid, crean empleo y se comprometen a mantenerlo durante 3 años.
Se trata de una iniciativa que Fundación Michelín Desarrollo lleva a cabo desde el año 2009 en virtud de un convenio de colaboración firmado con el Instituto Municipal de Empleo de Valladolid para contribuir a la creación de proyectos empresariales generadores de empleo, con sede social en Valladolid y relacionados con la prestación de servicios al sector industrial.
La empresa Strategia Infinita se constituyó en septiembre de 2011, dentro del Proyecto CREA2011, como una consultora que presta servicios de comunicación estratégica, organización de eventos, edición de publicaciones y formación dirigidos a empresas de todos los tamaños y colectivos profesionales. Su directora y promotora, Maribel Barrante, profesional de la comunicación y la formación desde hace 15 años, asegura que la misión de esta empresa de nueva creación es “ofrecer servicios de comunicación y formación empresarial para conseguir que nuestros clientes sean más conocidos y mejor valorados por sus respectivos públicos”.
Strategia Infinita es uno de los proyectos empresariales de nueva creación que cuenta con el apoyo del Ayuntamiento de Valladolid, a través de la iniciativa CREA2011 y ha sido galardonada con el Premio que concede anualmente la Asociación de Empresarios Autónomos, CEAT Valladolid para aquellos proyectos participantes en CREA2011 que ya se hayan puesto en marcha.
El responsable de Proyectos de Fundación Michelín Desarrollo, Abel López, y la emprendedora, Maribel Barrante, firmaron en la sede de la Agencia de Innovación del Ayuntamiento de Valladolid el convenio de colaboración por el que se concreta la concesión de la citada aportación económica.
La Comisión de Comercio Internacional del Parlamento Europeo vota a favor de la ratificación del Acuerdo de libre comercio UE-Marruecos
COAG: “Ataque frontal contra el tejido productivo hortofrutícola español”
Madrid, 26 de enero de 2012. La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) califica de “ataque frontal contra el tejido productivo hortofrutícola español” el “SI” de la Comisión de Comercio Internacional del Parlamento Europeo a la ratificación del Acuerdo de libre comercio entre la UE y Marruecos. “Una postura decepcionante e hipócrita. No se puede aprobar un nuevo acuerdo que liberaliza prácticamente todo el comercio de productos agrarios sin garantizar un efectivo control en frontera de precios entrada y cantidades y sin exigir los mínimos estándares laborales, sanitarios y medioambientales que la UE exige a nuestras producciones”, ha apuntado Miguel López, Secretario General de COAG.
Durante las próximas dos semanas, COAG redoblará sus esfuerzos en Bruselas para evitar que el Pleno de la Eurocámara del 15 de febrero ratifique definitivamente la puesta en marcha el Acuerdo en los términos actuales. Asimismo, exigirá a las Comunidades Autónomas de las regiones productoras y al Gobierno español la máxima implicación en este tema y una defensa sin ningún tipo de fisuras del futuro de nuestros productores. “No nos podemos plegar a los intereses comerciales de los que marcan el rumbo de la UE, caso de Alemania, a cambio de desmantelar nuestro rico tejido productivo. Estamos hablando de un sector, el de las frutas y hortalizas, que en 2011 generó 13.670 millones de euros, un tercio de la Producción Final Agraria española”, ha afirmado Secretario General de COAG. A lo que ha añadido: “en un contexto como el actual, no podemos permitirnos el lujo de poner en peligro 4 de cada 10 empleos en las regiones productoras”.
Barcelona, 25 ene (EFE).- Microbank, el banco social de La Caixa, y el Fondo Europeo de Inversiones (FEI), ente que forma parte del Banco Europeo de Inversiones (BEI) y que se dedica a apoyar la financiación de pymes, han acordado colaborar en la concesión de 200 millones de euros en microcréditos durante 2012 y 2013.
En un comunicado, Microbank ha precisado que este acuerdo permitirá financiar más de 18.000 proyectos empresariales y de negocio.
Esta entidad ha informado de que, gracias al acuerdo, presentado hoy, el FEI cubrirá una parte de los microcréditos para emprendedores que resulten fallidos.
Desde el inicio de su actividad, Microbank, que ofrece créditos a emprendedores, autónomos, pequeños empresarios o bien a familias en dificultades, ha concedido un total de 128.250 microcréditos por un importe de 807 millones de euros
Durante toda la crisis económica mundial se ha estado hablando de la creación de bancos malos como solución a la misma, pero ¿sabemos realmente cómo funciona dicho procedimiento?
Barcelona, 25 ene (EFE).- La escuela de negocios ESADE y el BBVA han lanzado la II edición de Momentum, un programa que ofrece asesoramiento, formación y financiación a empresas sociales innovadoras, aquellas que detectan necesidades sociales no cubiertas y generan así un nuevo modelo de negocio.
ESADE ha informado de que los 10 proyectos seleccionados recibirán primero formación en ESADE y luego esta entidad bancaria les ofrecerá financiación a través de préstamos a ocho años con tipos de interés bonificados.
La primera edición de Momentum sirvió para financiar siete proyectos, cinco de ellos catalanes, con tres millones de euros.
Nace la Asociación para el Fomento de la Iniciativa Empresarial en Castilla y León
Nace la Asociación para el Fomento de la Iniciativa Empresarial en Castilla y León, promovida por profesionales, que buscan desarrollar el talento y la capacidad competitiva de las empresas de Castilla y León, mediante acciones formativas y de asesoramiento individualizado, orientadas a mejorar los aspectos personales y profesionales de las personas que las integran.
Entre las iniciativas de la Asociación, está el fomento, desarrollo y organización de actividades formativas que contribuyan a aumentar la empleabilidad y las oportunidades de promoción profesional. Esto queremos lograrlo mediante acciones formativas con un marcado carácter práctico, generando valor en la persona y contribuyendo a los objetivos de la empresa en materias como los recursos humanos, las finanzas, la gestión con las AAPP, las habilidades personales, operaciones…y la gestión empresarial, en general . Por eso, nuestros colaboradores en formación son profesionales y expertos, cada uno en su área, que ofrecen una visión práctica del contenido del curso.
Esta abierta la convocatoria a la primera promoción del Curso Práctico de Relaciones con la Administración Pública, un curso impartido por profesionales de sector privado y público que pretende proporcionar, a todos aquellos que lo necesiten, las bases necesarias para realizar tramitaciones con la Administración Pública, en especial, con los Ayuntamientos.
Por otra parte, para la consecución de sus objetivos, AFIECYL colabora en materia de formación con Bureau Veritas Business School, institución formativa que ha optado por la formación elearning con un campus virtual en áreas como la prevención de riesgos, la calidad, la producción, las telecomunicaciones, la logística,…, el turismo.
Se han puesto en marcha otras iniciativas como el contacto con el emprendedor, una apuesta por el apoyo a las iniciativas empresariales en sectores tan importantes para la economía regional como el vinícola o el turismo rural. Este apoyo se traduce en la promoción a sus proyectos y en entrevistas, la primera, a la joven bodega Ovidio García.
Compromisos y acuerdos adoptados en el seno del Consejo de Política Fiscal y Financiera que marcaran la evolución del gasto público durante el presente ejercicio 2012
El pasado 17 de enero de 2012 se celebró el Consejo de Política Fiscal y Financiera, en cuyo seno se adoptaron medidas extraordinarias en materia de política financiera y se analizaron los principales elementos de la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Presupuestaria de las Administraciones Públicas.
El Estado y las Comunidades Autónomas son conscientes de que el respeto al principio de estabilidad presupuestaria es un elemento esencial para facilitar el acceso a la financiación y contribuir así a la creación de riqueza y empleo en España. Además, el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria es necesario para alcanzar los compromisos adquiridos con la Unión Europea.
A su vez, el Estado es consciente de que la inestabilidad de los mercados ha supuesto un incremento extraordinario de los costes financieros que soportan las comunidades autónomas.
Estabilidad presupuestaria
En materia de estabilidad presupuestaria, las Comunidades Autónomas manifiestan su firme compromiso con la estabilidad de las finanzas del conjunto de las Administraciones públicas y apoyan las líneas maestras de la nueva Ley de Estabilidad Presupuestaria que se resumen en que, al finalizar el periodo transitorio que se establezca en la Ley Orgánica que desarrolla el artículo 135 de la Constitución, deberán presentar equilibrio o superávit, con un límite un déficit estructural máximo del 0,4 por 100 del PIB y un límite de deuda que no podrá superar el 60 por 100 del PIB.
Además, las Comunidades Autónomas consideran adecuada la incorporación, en la normativa de estabilidad de desarrollo del artículo 135 de la Constitución, de un techo de gasto y una regla sobre la evolución del gasto autonómico en línea con la normativa y la metodología acordada en el ámbito comunitario.
Igualmente, consideran adecuada la incorporación de la normativa comunitaria de sanciones por posible incumplimiento de los objetivos de estabilidad, que atenderán al principio de gradualidad en función de la reiteración y/o la magnitud de la desviación.
Ejercicio 2012
Por lo que se refiere al ejercicio 2012, elaborarán los presupuestos, o ejecutarán los mismos en el caso de estar ya aprobados, teniendo en cuenta que los ingresos derivados del sistema de financiación y el resto de recursos de las comunidades autónomas se verán condicionados por el escenario económico.
En materia de eficiencia de los servicios públicos, las Comunidades Autónomas emprenderán las actuaciones que sean necesarias para su mejora, de manera que se eviten duplicidades en la actuación de las Administraciones Públicas y llevarán a cabo los compromisos que se adopten en materia de reordenación y racionalización del sector público autonómico.
Transparencia
En materia de transparencia, se ha propuesto que remitan trimestralmente al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas información de la evolución de la tesorería y de los saldos pendientes de pago a proveedores, así como información de la ejecución de los planes de restructuración del sector público.
También se ha propuesto que remitan puntualmente la información que resulte necesaria para dar cumplimiento a la normativa de la Unión Europea y acompañarán sus presupuestos de la información precisa para establecer la equivalencia entre el presupuesto y el déficit o superávit en términos de contabilidad nacional. Además, los presupuestos recogerán información sobre necesidad de endeudamiento, inversiones de las empresas públicas, datos de evolución de la deuda pública, avales otorgados y obligaciones no imputadas al presupuesto y compromisos de gasto derivados de la utilización de fórmulas de pago aplazado.
Compromisos
La Administración General del Estado se compromete:
Acuerdos
En desarrollo de lo anterior, en el Consejo de Política Fiscal y Financiera se acordó lo siguiente:
1.Convocar el grupo de trabajo para el desarrollo de las competencias del Consejo de Política Fiscal y Financiera atribuidas por la Ley de Estabilidad Presupuestaria para analizar el texto de la nueva ley orgánica.
2.Convocar el grupo de trabajo de eficiencia del gasto público.
3.Convocar el Comité Técnico Permanente de Evaluación del sistema de financiación.
17 empresas, 6 meses y 20 ciudades para impulsar el negocio de las PYMES
Nace Impulsando Pymes
ONO, Microsoft, la Escuela Europea de Negocios, Prisa Radio, Páginas Amarillas, Adecco, Sanitas, HP, Deutsche Bank, Correos, Avalon la Red de Expertos, DAS, IDAE, Adtriboo, Cuvitt, APD y Crédito y Caución, son las 17 empresas que se han unido con el objetivo de aportar el conocimiento y la experiencia para ayudar a crecer a la Pyme española
Madrid, 19 de enero de 2012.- Hoy se ha presentado oficialmente en rueda de prensa la iniciativa Impulsando Pymes que pretende aportar a las PYMES, estrategias y servicios que les permitan encontrar nuevas formas para hacer más eficaz y rentable su modelo de negocio. Una iniciativa pionera en España, que contará con una plataforma online y pretende recorrer la geografía española en un road show que durará 6 meses y que recorrerá 20 ciudades.
El acto, que ha contado con la participación y presencia de los principales directivos de las Empresas Impulsoras, ha destacado la importancia clave de las PYMES para la buena marcha de la economía española. Según la Dirección General de Política de la PYME, el 99,88% de las empresas que se crean en España son PYMES, por eso “impulsar su actividad resulta crucial para el crecimiento de nuestra economía, nuestra competitividad y productividad. Queremos llegar al tejido empresarial y darle herramientas y conocimiento para que puedan afrontar la coyuntura actual de la mejor forma posible”, ha comentado Iñigo Manso, CEO de Avalon la Red de Expertos, compañía creadora de Impulsando Pymes.
La gira de Impulsando Pymes romperá con la forma de evento empresarial conocido hasta ahora en España. Las empresas impulsoras ofrecerán unas ponencias entretenidas y atractivas, pero sobre todo útiles para las PYMES. Los asistentes conocerán de primera mano las soluciones y estrategias que las empresas participantes han desarrollado para dar respuesta a las necesidades del mercado actual. La temática estará vinculada a los motores de la eficiencia empresarial: la innovación tecnológica, los recursos humanos y el conocimiento; y a otros que resultan vitales para el desarrollo de negocio como la financiación o la internacionalización.
Desde hoy los interesados pueden acceder a www.impulsandopymes.com, para inscribirse en los eventos, de forma gratuita, y recibir el primer impulso. La página web cuenta también con un espacio de debate donde compartir conocimiento, experiencias y preguntas con los expertos de las Empresas Impulsoras. Además, la iniciativa tendrá una presencia muy importante en redes sociales, con perfiles en Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube y Google+; desde donde se podrán seguir todas las jornadas.
La red de Empresas Impulsoras está formada por 16 compañías con experiencia reconocida en el ámbito nacional e internacional, lo que permite a Impulsando Pymes presentar un proyecto global, que atiende a todos los aspectos clave de la empresa, ofreciendo conocimiento y soluciones en todas las áreas.
Durante estos 6 meses Impulsando Pymes se ha planteado alcanzar 2 retos:
Primeros Encuentros:
Próximos Eventos: Badajoz, Sevilla, Zaragoza, Málaga, Murcia, Alicante, Córdoba, Madrid, Barcelona, Valencia, Gijón, Granada, Pamplona, Almería, San Sebastián.
Retrato de la Pyme 2011: http://www.ipyme.org/Publicaciones/Retrato_PYME_2011.pdf
Estudio de la Dirección General de Política de la PYME
LA ALIANZA DE UPA Y COAG PIDEN A COMPETENCIA QUE TOME EJEMPLO DEL CASO DE LA LECHE DE PORTUGAL
Valladolid, 18 de enero de 2012
LA ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO, que forman UPA y COAG, valora positivamente la denuncia interpuesta por el sector lácteo portugués y la inmediata actuación de la Agencia de Seguridad Alimentaria y Económica de Portugal (ASAE).
Este organismo luso ha retirado días atrás 270.000 litros de leche de los supermercados de ese país a la espera de analizar si alguna cadena comercial incurre en competencia desleal, consecuencia de vender la leche al consumidor a un precio por debajo de lo que cuesta producirla.
UPA y COAG manifiestan que en España, históricamente, se ha utilizado esta práctica comercial prohibida (la “venta a pérdidas”), y a día de hoy pueden encontrarse también en las grandes superficies de Castilla y León leche de vaca a precios muy por debajo de los costes de producción y transformación.
La denuncia de los productores lácteos portugueses trata de evitar estas prácticas desleales para de ese modo asegurar la viabilidad del tejido productivo ganadero de su país no permitiendo que se venda leche por debajo de coste.
En esta misma línea de actuación, la ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO de UPA y COAG han denunciado en más de una ocasión la venta a pérdidas de leche de vaca por parte de la gran distribución en España, y sin embargo nunca se ha concluido con una actuación de estas características por parte de las autoridades competentes nacionales o autonómicas, dejando al sector productor en la más clara indefensión sin poder rentabilizar su trabajo.
Dado que existe legislación común europea en esta materia, la actuación de las autoridades lusas demuestra que la lucha contra la venta a pérdidas es, en opinión de UPA y COAG, cuestión de “voluntad política” para corregir el abuso en algunos de los eslabones de la cadena alimentaria.
La interpretación que se hace en nuestro país de la normativa de Competencia está fortaleciendo al máximo el poder de negociación de la gran distribución en detrimento de los productores, lo que está teniendo lesivos efectos sobre la viabilidad de las explotaciones. De no corregirse esta circunstancia habrá una mayor dependencia de las importaciones de otros países, que en estos momentos sobrepasan ya el 35% de las necesidades de consumo en España, dejando a miles de explotaciones lácteas en la más absoluta ruina económica.
La Internacionalización y las Ventajas Competitivas
Situados ya en la segunda decena del siglo XXI, sumergidos de lleno en la globalización, nos mostramos decididos defensores de la Internacionalización de las Pymes que tienen que encarar una situación real impensable hace relativamente pocos años. Se trata, probablemente, de una cuestión de supervivencia para muchas de ellas y por ello, considerando que conforman una aplastante mayoría en el conjunto del tejido económico de cada país – el 99,6% en el caso de España – vamos a ir desgranando en este Blog distintas consideraciones y análisis que permitan aclarar el camino para su eficaz desenvolvimiento en otros mercados. Creemos que el esfuerzo en esa línea, como impulso de la Internacionalización, es de imperativo cumplimiento por parte de todos los actores y gestores económicos públicos y privados. Pero hemos de asumir que la consecución del éxito arranca de las capacidades reales de las propias Pymes, sin las cuales, cualquier esfuerzo resultaría inúti: y no todas están en condiciones de emprender la aventura. Veamos.
La exportación, como primer paso natural en la carrera de la Internacionalización de cualquier actividad, constituye una acción de ventas similar a las que llevamos a cabo habitualmente en el mercado doméstico, pero con las dificultades obvias añadidas que se derivan del traspaso de la acción correspondiente fuera de nuestras fronteras y las complicaciones que acarrea tan aparentemente simple circunstancia. Y el sentido común nos hace comprender que la clave del éxito radica en el control de tales dificultades, que sólo será posible mediante la preparación, la planificación y el desarrollo adecuados. En tal empeño vamos a dirigir nuestros pasos en este Blog.
Sin embargo, antes de comenzar el camino, no tenemos más remedio que concentrarnos en una simple, pero determinante, premisa: la relativa a las Ventajas Competitivas de nuestros productos o servicios. Tan rotunda e indispensable que sin su existencia es inútil iniciar cualquier emprendimiento, hasta el punto que su ausencia desaconsejaría cualquier actividad –incluso doméstica – o la reconsideración de la misma si es que la empresa ya está presente en el mercado. Hemos visto gran cantidad de fracasos y frustaciones en la Internacionalización que tienen su explicación en algo tan simple como la falta de constatación previa de esas Ventajas, lo que, por otra parte, no encierra demasiadas dificultades, como veremos a continuación.
No se trata de aplicar técnicas específicas y complejas que nos permitan la evaluación de la actividad y su posicionamiento competitivo. A priori, la experiencia nos demuestra que, concentrándonos solamente en la actividad que consideremos más ventajosa – en el caso de ejercer varias – y llevando a cabo un ejercicio de reflexión sensato y lleno de humildad, será suficiente para empezar a situarnos con simples respuestas. Se trataría de plantearnos cuestiones tales como las siguientes:
¿Contamos con una tecnología diferente? – ¿Son únicos o distintos nuestros productos o servicios? - ¿Están protegidos mediante patentes? – ¿Tenemos una marca de éxito reconocido? – ¿Goza de prestigio nuestra actividad? – ¿Contamos con una imagen empresarial especial? – ¿Son bajos nuestros costos de producción o servicio? – ¿Es superior nuestra calidad? – ¿Contamos con un equipo humano sobresaliente sobre los de la competencia? – ¿Está por encima de la de nuestros competidores nuestra flexibilidad productiva? – ¿Podemos acceder ventajosamente a la información de los mercados?, y otras similares que nos hagan concluir la diferencia con nuestros competidores.
ESo es todo. Y, si es preciso, habría que añadir análisis de mayor profundidad. Pero normalmente, tras la reflexión, vamos a extraer las debidas conclusiones que nos permitirán comenzar con buen pie e ideas claras el arduo camino que hemos de emprender, a partir de ese momento, hasta lograr la apertura de nuevos mercados si, como es de esperar, hemos conseguido detectar ventajas significativas en alguna de nuestras actividades. Y si no es así, solamente caben dos posibilidades: intentar idear alguna modificación de nuestra actividad que la haga competitiva en algún aspecto – innovando – o desistir razonablemente de considerar la salida a otros mercados. (La experiencia demuestra que la primera de las alternativas es casi siempre realizable y que la imposibilidad de detectar alguna ventaja competitiva es harto improbable si, como se presupone, nuestro producto o servicio se ha estado vendiendo en el mercado doméstico).
A partir de ahí caben análisis más finos de atracción y posicionamiento. Pero solamente a partir del momento en que tengamos conciencia de nuestras ventajas, estaremos en condiciones de iniciar la aventura exterior con expectativas de éxito. Esperemos que así sea y vayamos descubriendo, gradualmente, como salvar los obstáculos del camino.
El apoyo de la Consejería de Agricultura y Ganadería permite a Seda Solubles mantener los cerca de 300 empleos en Palencia
La empresa SEDA SOLUBLES presentó, el 24 de junio de 2011, ante el Juzgado de 1º Instancia e Instrucción nº 1 de Palencia, la documentación necesaria para acogerse al Concurso de Acreedores. Desde ese momento y hasta la actualidad, la Consejería de Agricultura y Ganadería ha venido trabajando, en estrecha colaboración tanto con la anterior dirección de la empresa como con los representantes sindicales, para la búsqueda de un plan de viabilidad de la industria.
Pasar de banco a inmobiliaria a través de Titán Real Estate
Uno de los mayores problemas de la Banca española es haberse convertido en el mayor propietario de activos inmobiliarios. Por ello, Grupo Euclides presenta la primera solución para la gestión de inmuebles en el sector bancario
Madrid, 13 de enero de 2012.- La crisis del sector inmobiliario ha alcanzado al mundo bancario, que se encuentra desbordado por la cantidad y diversidad de sus activos inmobiliarios. En la actualidad, se hace necesaria una reconversión del mercado inmobiliario. La Banca, como la inmobiliaria más grande de España, será la que liderará este cambio y para ello necesitará rodearse de las mejores soluciones de gestión para optimizar la gestión de activos inmobiliarios.
Para ello, Grupo Euclides ha creado Titán Real Estate, la solución tecnológica global, escalable y flexible que da cobertura a todas las necesidades que tiene actualmente la Banca en el ámbito inmobiliario. Y es que, en conjunto, las entidades bancarias tienen en su haber inmuebles por valor de 70.000 millones de euros, cantidad a la que se suman los 20.000 millones de euros netos del suelo que poseen. En consecuencia, el riesgo del conjunto del sistema financiero español al préstamo promotor está en torno a los 320.000 millones de euros. Y los expertos prevén que la situación empeore debido a la baja demanda y a la fusión de bancos y cajas de ahorro, lo que incrementará el número de sus inmuebles.
Tras más de quince años de experiencia aportando soluciones en el sector inmobiliario y de la construcción, ahora Grupo Euclides lanza al mercado esta herramienta estructurada de forma modular y diseñada para poder integrarse con los sistemas corporativos de cada entidad bancaria, así como con terceros.
Titán Real Estate se divide en distintos módulos específicos que abarcan todas las tareas y procesos propios de la gestión inmobiliaria. Los principales son CRM, Ventas, Alquileres, Obras y Documentación. A través del primero se gestiona de forma completa todo el ciclo comercial de venta y alquiler de inmuebles, actualizando la información en tiempo real y realizando el cruce de oferta y demanda. Por su parte, el módulo de Ventas genera procesos de gestión y depuración facilitando las tareas de admisión, jurídicas, comerciales e interdepartamentales; a la vez que realiza la gestión económico-financiera de la venta de inmuebles. Al igual que el módulo de alquileres de Titán, que hace posible la gestión de edificios, inmuebles, contratos, facturación y rentas.
En cuanto al módulo de Obras, reformas y proyectos, coordina los estudios, ofertas, y proyectos, y analiza las desviaciones presupuestarias en tiempo y coste, así como la actividad, contando con un cuadro de mando del proyecto y con control de proveedores. Por último, el módulo de Documentación, es una intranet para la gestión documental de toda la plataforma.
Todo ello sobre plataforma Microsoft Dynamics, a cualquier nivel y siguiendo los estándares internacionales. Porque la reestructuración de las cajas y el saneamiento del sistema bancario obligan a tomar una decisión para que los balances económicos no se vean afectados por sus inversiones en inmuebles.
La Circular 3/2010 de 29 de junio supone una carrera de las entidades financieras por liquidar los pisos de sus balances. Éstas deberán provisionar (inmovilizar grandes cantidades económicas en forma de garantía como cobertura del riesgo de los créditos) por los pisos ejecutados desde un 10% a un 30% respecto a su valor de adjudicación dependiendo del tiempo que lleven en su poder. Hasta ahora eran los propios bancos y cajas los que se imponían las provisiones a sí mismos pensando en sus auditorías. Por ello la banca debe ajustar lo máximo posible el valor de sus viviendas y venderlas en el menor plazo posible si no quieren pagar una sustanciosa multa.
Para hacer posible esta labor, Grupo Euclides ha configurado Titán Real Estate, una solución global con tecnología Microsoft Dynamics que da cobertura a todas las necesidades a las que se enfrenta actualmente la banca en el ámbito inmobiliario, referentes a la gestión comercial de la demanda, venta y alquiler de inmuebles, así como, la gestión de obras y reformas.
SOBRE GRUPO EUCLIDES
Grupo Euclides es una organización de consultoría y servicios informáticos, orientada a la satisfacción de las necesidades competitivas de las empresas, mediante la aplicación de las tecnologías de la información.
Grupo Euclides tiene su origen tras la integración de IBdos y EuclidesBíndar, siendo hoy el 5º mayor Partner de Microsoft Dynamics a nivel mundial y líder absoluto a nivel nacional con una cuota de mercado superior al 20%.
Todas las soluciones de Grupo Euclides tienen como base la innovación, integración y simplicidad, y están encaminadas a optimizar cada una de las decisiones empresariales que ha de tomar un directivo en la empresa actual, que busca la excelencia y ventajas competitivas reales para su empresa.
Para que todo esto sea posible, Grupo Euclides pone a disposición de cada cliente un equipo de profesionales con un fuerte conocimiento en cada área de negocio y unos recursos, experiencia y tecnología derivada de acuerdos estratégicos con compañías de primer nivel que garantizan el éxito de los proyectos en ámbitos tan diversos como:
Soluciones Sectoriales (ERP)
Gestión Empresarial (ERP)
Gestión de Relaciones (CRM)
Gestión Documental y Portales Corporativos
Reporting y Análisis de Negocio
Gestión de Tesorería
Factura Electrónica
Automatización de procesos documentales
Gestión de Gastos de Viaje
Seguridad
Infraestructura y Técnica de Sistemas
Grupo Euclides cuenta con delegaciones en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, A Coruña, Vigo, Zaragoza, Buenos Aires y Paraná (Argentina), México D.F. y Monterrey (México).
Puede encontrar a Grupo Euclides en LinkedIn, Twitter y Facebook.
GRUPO EUCLIDES
C/ Proción, 7 Edif. America II Portal 4 - 2ª planta
28023 Madrid
Tel. (+34) 902 636 036 - Fax: (+34) 91 521 70 29
Website: www.grupoeuclides.com
E-mail: mkt@grupoeuclides.com
LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN FASE DE ANTEPROYECTO DE LEY ORGANICA
El Consejo de Ministros ha recibido un informe del ministro de Hacienda y Administraciones Públicas sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera de las Administraciones Públicas, que el Gobierno aprobará en breve.
Tal y como se comprometió el Gobierno, se trata de la primera Ley que se aprobará y que demuestra que el primer objetivo de la política económica del Gobierno es el control del déficit público, ya que la estabilidad y la sostenibilidad presupuestarias son claves para el crecimiento económico y la creación del empleo.
La elaboración del Anteproyecto de Ley Orgánica de Estabilidad, que desarrolla la reforma constitucional que se aprobó en agosto, es un paso determinante en este compromiso, pues va a constituir la base jurídica y económica de nuestra política presupuestaria.
Objetivos de la Ley
Los tres objetivos básicos de esta Ley son:
-Garantizar la sostenibilidad presupuestaria de todas las Administraciones públicas.
-Fortalecer la confianza en la estabilidad de la economía española.
-Reforzar los compromisos de España con la Unión Europea.
La primera novedad de esta Ley es el propio título de la misma, en la medida que incorpora la sostenibilidad presupuestaria como principio rector de la actuación económico-financiera de todas las administraciones públicas españolas. Con ello lo que se pretende es reforzar la idea de estabilidad no sólo en un momento coyuntural, sino con carácter permanente, con lo que nos preparamos para los retos a los que nuestro sistema de bienestar se enfrenta a medio y largo plazo.
Ante la Unión Europea se responde como un solo país. Por eso la Ley va a regular en un texto único la estabilidad y sostenibilidad financiera de todas las Administraciones públicas, tanto del Estado, como de las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos. Esto, además de mejorar la coherencia en la regulación jurídica, supone una mayor claridad de la Ley y transmite una idea de igualdad en las exigencias presupuestarias y de responsabilidad y lealtad institucional entre todas las Administraciones Públicas.
La Ley incorpora el principio de lealtad institucional como principio rector para armonizar y facilitar la colaboración y cooperación entre las distintas administraciones.
Gobernanza económica europea
Otro aspecto fundamental es que esta Ley recoge los nuevos requerimientos de la gobernanza económica europea, siendo en España uno de los primeros países en incorporarlos a su ordenamiento jurídico interno. Entre otros, cabe señalar:
Además, se garantiza una adaptación continua y automática de la Ley a la normativa de la gobernanza económica europea.
Obligaciones de las Administraciones
Obligaciones de todas las Administraciones Públicas:
El resto de entidades que forman parte del sector público (empresas públicas, fundaciones, etc.) deberán presentar equilibrio financiero.
Transparencia
Finalmente, la Ley refuerza el principio de transparencia, principio del que se pueden destacar como principales aspectos los siguientes:
1)Se acompañará al proyecto de presupuestos de cada administración pública la información precisa para establecer la equivalencia entre el presupuesto y el déficit o superávit en términos de contabilidad nacional. Hasta ahora esta exigencia sólo se contemplaba para el Estado.
2)Además, los presupuestos deberán recoger información sobre: necesidad de endeudamiento, inversiones de las empresas públicas, datos de evolución de la deuda pública, avales otorgados, obligaciones no imputadas al presupuesto y compromisos de gasto derivados de la utilización de fórmulas de pago aplazado.
Castilla y León traslada su modelo logístico y de infraestructuras al viceministro de Transportes de Perú
La Consejería de Fomento y Medio Ambiente ha trasladado al viceministro de Transportes de Perú la experiencia de nuestra Comunidad en materia de carreteras, logística y transporte, destacando proyectos de éxito, eficacia y racionalización del gasto como la Red CyLOG y el Transporte a la Demanda.
Los directores generales de Infraestructuras, Luis Alberto Solís, y el de Transportes, José Antonio Cabrejas, han destacado los proyectos en los que está trabajando la Junta de Castilla y León, haciendo hincapié en la necesidad de conciliar, en materia de infraestructuras, la construcción de obra nueva con su mantenimiento.
El Consejero de Fomento y Medio Ambiente, Antonio Silván ha manifestado su "disponibilidad permanente" ante las "necesidades" que pueda tener Perú y ha destacado el papel que tienen las empresas castellanas y leonesas que están presentes en ese país y que cuentan "con un capital humano enorme". Por su parte, el viceministro de Transportes de Perú, Alejandro Chiang Chiang, ha reconocido que se encuentra de visita en Castilla y León para buscar fórmulas que ayuden a "mejorar" su red de transportes y favorecer la inversión "pública y privada" en el país andino. Chiang ha asegurado que Perú mantiene su crecimiento económico y que, este año, alcanzará el 5%, por lo que necesita desarrollar sus infraestructuras de transportes para ganar competitividad y favorecer la integración de sus pueblos.
ÍNDICE DE PRECIOS EN ORIGEN Y DESTINO DE LOS ALIMENTOS (IPOD) IPOD DICIEMBRE 2011
Durante el pasado mes de diciembre, los alimentos multiplicaron su precio por 5,13, mientras que en diciembre de 2010 lo hicieron por 3,93
EL AÑO 2011 SE CIERRA CON DIFERENCIALES ENTRE ORIGEN Y DESTINO POR ENCIMA DEL 500%
Madrid, 11 de enero de 2012. La profunda crisis de precios del sector de las frutas y hortalizas ha tenido su reflejo en el último Índice de Precios en Origen y Destino de los alimentos (IPOD) del año. Según recoge el estudio elaborado mensualmente por COAG en colaboración con las organizaciones de consumidores UCE y CEACCU, 2011 se cerró con unos diferenciales entre origen y destino por encima del 500%. De esta manera, durante el pasado mes de diciembre los alimentos multiplicaron su precio por 5,13 en el trayecto del campo a la mesa, mientras que en el mismo mes de 2010 lo hicieron por 3,93.
Entre las principales causas se encuentra el desplome de los precios hortofrutícolas. Productos como las patatas, cebollas, pimientos, pimientos, calabacines, naranjas, limones o plátanos, se pagan hasta un 50% más baratos que hace un año:
|
Diciembre 2010 |
Diciembre 2011 |
Patatas |
0,15 |
0,07 |
Cebollas |
0,23 |
0,06 |
Plátanos |
0,32 |
0,20 |
Naranjas |
0,29 |
0,17 |
Limones |
0,23 |
0,17 |
Pimiento Verde |
0,70 |
0,49 |
Pimiento Rojo |
0,97 |
0,53 |
Calabacín |
0,54 |
0,26 |
Fuente: Precios percibidos por los agricultores. IPOD diciembre 2010-2011. Precios en €/kg
De esta manera, aunque en destino se aprecia una ligera tendencia a la baja, los márgenes más desorbitados coinciden con la mayoría de estos productos: cebolla (1.600%), plátanos (805%), patatas (786%), limones (759%) y naranjas (712%). En las producciones ganaderas, carne de cerdo y ternera, multiplicaron por 5,35 y 4, 42 su precio de la granja al hogar.
Consultar evolución del IPOD en: http://bit.ly/4Gp4Sx
Barcelona, 10 ene (EFE).- Seat ha enviado a China desde el Puerto de Barcelona los primeros coches de la marca que se exportan al país asiático y su vicepresidente de Relaciones Institucionales, Ramón Paredes, ha anunciado que la empresa prevé aumentar su producción un 3 % este año gracias a las exportaciones.
Paredes ha hecho estas declaraciones en el Puerto de Barcelona, frente al barco Morning Cornelia, donde han embarcado los primeros coches de Seat -250 Seat León- camino de China, la primera vez que vehículos fabricados en Martorell (Barcelona) se exportan al país asiático.
"El aumento de la producción será del 3 %, como en 2011, gracias a las exportaciones, porque el mercado local está como está", ha declarado hoy Paredes.
Ha añadido que este año Seat prevé vender unos 3.500 coches en China y que posteriormente se atacarán otros mercados, como el ruso, que están en una fase más incipiente.
La dirección de Seat ya avanzó a los sindicatos en noviembre que en 2012 se plantea alcanzar en la planta de Martorell un volumen de producción de 440.000 vehículos, pero hoy Paredes ha dicho que se pretende "alcanzar a medio plazo la cifra de 500.000 vehículos anuales".
"México, América Latina y Rusia están funcionado muy bien y esperamos que Seat siga pudiendo penetrar en los mercados internacionales apostando por vender diseño, deportividad y espíritu latino", ha resaltado Paredes.
Con esta exportación a China se abre lo que va ser la primera línea regular marítima de vehículos hacia ese país asiático, con un barco que desembarcará los coches en los puertos de Guangzhou y Tianjin.
Aunque en el barco que se ha empezado a cargar hoy sólo había "leones", en otros trimestres Seat prevé enviar otros modelos, entre ellos el Ibiza, el coche más vendido de la marca española.
Paredes ha destacado que la apuesta por exportar a China encaja con la que hace años mantiene la matriz de la multinacional, el grupo alemán Volkswagen, que está construyendo su sexta fábrica en el país asiático.
En una nota de prensa, el Puerto de Barcelona ha manifestado su esperanza de que esta línea "pueda facilitar la internacionalización de otras empresas automovilísticas interesadas en abrir mercado en China".
El plan de Seat es enviar a China unos 400 vehículos al mes, con lo que se establecería esta línea regular mercante.
El destino final del Morning Cornelia, un barco de bandera panameña que funciona como un aparcamiento flotante, es el puerto de Tianjin, pero antes hará escala en el sureño de Guangzhou. El buque tiene capacidad para 6.500 vehículos y una eslora de 199 metros. EFE
UPA Y COAG DENUNCIAN QUE LA CONSEJERÍA DE AGRICULTURA RETRASARÁ LOS PAGOS DE VARIAS AYUDAS POR IMPOSICIÓN DE HACIENDA
Valladolid, 10 de enero de 2012
La ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO, que forman las organizaciones UPA y COAG, denuncia que la Consejería de Hacienda obliga a Agricultura a publicar una Orden en la que retrasarán aún más los pagos correspondientes a determinadas ayudas como son las específicas a programas agroambientales, asesoramiento de explotaciones, remolacha y ayudas a zonas desfavorecidas.
Este retraso en la resolución ha sido publicado hoy mediante la Orden AYG/1616/2011 de 12 de diciembre, que modifica la Orden AYG/71/2011 de 31 de enero que amplía el plazo de resolución hasta el 1 de julio de 2012.
Estas ayudas que tradicionalmente se venían percibiendo en el tramo de primeros de noviembre a finales de diciembre se retrasarán la mayor parte de ellas al primer semestre del 2012.
Los importes aproximados de todos estos pagos se situarían por encima de los 100 millones de euros, ya que al no poner la Junta de Castilla y León y el Ministerio de Agricultura el 50 % a partes iguales, Bruselas no abona el 50 % restante, quedando los fondos bloqueados hasta la resolución del Gobierno regional.
Además se suprime el anticipo del euro y medio por tonelada de ayuda a los productores de remolacha hasta el 15 de octubre.
Para la ALIANZA POR LA UNIDAD DEL CAMPO de UPA y COAG es imperdonable la falta de previsión y el bloqueo ejercido por parte de la Consejería de Hacienda hacia el sector agrario, a la vez que impide que vengan fondos de la Unión Europea a nuestra comunidad autónoma en un momento de enormes recortes ante la grave situación económica que vive el medio rural.
ASAJA DENUNCIA QUE AGRICULTURA PUBLICA UNA ORDEN EN EL BOCYL PARA RETRASAR MÁS LOS PAGOS
Hacienda ata de pies y manos a Agricultura y ésta a los agricultores y ganaderos
La Consejería de Agricultura de la Junta de Castilla y León ha publicado hoy en el BOCYL la Orden AYG/1616/2011 de 12 de diciembre por la que modifica la Orden AYG/71/2011 de 31 de enero, en el sentido de ampliar los plazos para hacer efectivos los pagos de determinadas ayudas –ayudas agroambientales, ayudas a zonas desfavorecidas y ayudas al asesoramiento de explotaciones– alargándolo hasta el 1 de julio. En el caso de la ayuda a la remolacha, la Junta suprime el anticipo previsto hasta ahora, que le habría obligado a adelantar 1,5 euros por tonelada de remolacha contratada antes del 10 de diciembre de 2011, y unifica el apoyo en un solo pago a realizar antes del 15 de octubre del 2012.
Según la información recabada por ASAJA, tan solo en las ayudas agroambientales y en las de zonas desfavorecidas la Junta adeudaba a los agricultores a finales de año 65 millones de euros. Al no liberar la Junta y el ministerio de Agricultura su aportación del 50 por ciento, es decir, 32,5 millones de euros, los fondos europeos, de un importe equivalente, están también bloqueados. Estas ayudas se cobraban habitualmente en el mes de noviembre de cada año mientras que ahora, si se agota el plazo establecido en la nueva Orden, del 1 de julio de 2012, el retraso en los pagos será de más de 7 meses.
Por otra parte, ASAJA denuncia un agravio entre consejerías, ya que las ayudas agroambientales de forestación de tierras agrarias, que gestiona la Consejería de Medio Ambiente y que utilizan el mismo instrumento financiero, ya se han pagado a los destinatarios. Estas ayudas que gestiona Medio Ambiente van dirigidas a propietarios de tierra que no son agricultores, que no viven de la actividad agropecuaria y que por tanto, a diferencia del resto de ayudas agroambientales, no van dirigidas al sostenimiento de una explotación agropecuaria.
ASAJA considera lamentable que la Consejería de Hacienda esté bloqueando la totalidad de las partidas de fondos agrarios, excluidos los pagos directos de la PAC porque no puede tocarlos, lo que está llevando a una situación muy comprometida a la mayoría de las explotaciones de la región. Además de las líneas antes mencionadas, la Junta acumula retrasos de varios meses en otras que son clave para la competitividad del sector, como los planes de mejora de las explotaciones y la incorporación de jóvenes al campo.
Consejo de Ministros
El Gobierno analiza un plan de lucha contra el fraude fiscal y la situación del sector público
El Gobierno aprobará un plan de control tributario con el objetivo de recaudar 8.171 millones de euros. Limitará el pago en efectivo para luchar contra el fraude fiscal y solicitará al Banco de España un informe sobre las retribuciones de los directivos de las entidades financieras que han necesitado dinero público.
El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha presentado al Consejo de Ministros un informe sobre la situación del sistema financiero y, en particular, sobre el calendario de reformas comprometido para los primeros 6 meses del año.
La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha anunciado que el ministro se dirigirá por carta inmediatamente al gobernador del Banco de España para que le informe sobre las retribuciones de altos cargos y consejeros de entidades financieras que han sido intervenidas o que han necesitado apoyo de dinero público.
Sáenz de Santamaría ha asegurado que de acuerdo con los datos del informe, "el Gobierno adoptará las medidas oportunas con el objetivo claro de que no se premie a aquellos gestores que han colocado a las entidades en la situación de ser intervenidas o de necesitar dinero público para continuar llevando sus tareas".
Por su parte, el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha presentado al Consejo las directrices para la elaboración de un plan general de control del fraude para el año 2012, con el que el Gobierno espera elevar la recaudación en 8.171 millones de euros.
La vicepresidenta ha avanzado que se intensificará la investigación del fraude fiscal, así como el control en la fase recaudatoria. Además, se aumentará la colaboración con las administraciones tributarias de las comunidades autónomas.
Sáenz de Santamaría ha destacado que Hacienda está estudiando la implantación de medidas para limitar el uso de pago en efectivo en determinadas transacciones económicas para luchar así contra la economía sumergida y la utilización de dinero negro en esos pagos.
500 GANADEROS RECLAMAN A SILVÁN SOLUCIONES CONTRA LA MULTIPLICACIÓN DE ATAQUES DE LOBOS
ASAJA denuncia que en 2011 hubo una media de 5 ataques
y 12 animales muertos cada día
Cerca De 500 ganaderos y agricultores de todas las provincias de Castilla y León han participado en la manifestación convocada hoy en Valladolid por ASAJA contra el consejero de Medio Ambiente, Antonio Silván, por su política de no proteger al ganado ni compensar a los ganaderos ante los cada vez más numerosos ataques de lobos.
La protesta, que comenzó en la Plaza del Milenio de la capital y que transcurrió sin incidentes hasta las puertas de la sede de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente, iba encabezada por numerosos niños, hijos de socios de ASAJA, disfrazados de ovejas y vacas, seguidos por unos cuantos más mayores vestidos de “lobos” y, más atrás, los manifestantes, que llevaban pancartas con el lema “Ganado + Lobo = Ruina”. También acompañaban a la comitiva, como desde hace seis años es habitual, los tres Reyes Magos, que llevaban sendas cestas de carbón para ser entregadas al consejero de Fomento y Medio Ambiente. Entrega que finalmente no pudo realizarse, porque se impidió el paso de los Magos de ASAJA al registro correspondiente, “un gesto más de prepotencia y mal encaje de las críticas, algo a lo que por desgracia estamos habituados”, lamenta ASAJA.
A las puertas de la Consejería, Donaciano Dujo, presidente de ASAJA de Castilla y León, denunció la gravedad del problema, apoyándose en cifras: según estimaciones de la OPA a partir de los datos oficiales, si en 2007 hubo poco más de 400 ataques y alrededor de unos 1.200 animales muertos, en este último año, 2011, “estaríamos hablando de 1.800 ataques y 4.500 cabezas de ganado muertas en la región por culpa del lobo, lo que significa que cada día hay 5 ataques y 12 animales muertos en ganaderías de Castilla y León”, apuntó Dujo, que puntualizó que “o se toman medidas para que el lobo ocupe espacios diferentes a la ganadería de extensivo, o esta tendencia a la multiplicación de los ataques no ha hecho más que empezar”.
En cuanto a las pérdidas económicas, sólo atendiendo al valor de las 4.500 cabezas muertas estaríamos hablando de un millón y medio de euros anuales, cifra a la que habría que sumar las pérdidas derivadas del lucro cesante, los mayores costes por el manejo del ganado para minimizar ataques, y la renuncia a utilizar ciertos pastos donde la presión del cánido está siendo tan grande que convierte en inviable la práctica del pastoreo.
“El problema del lobo –apunta el presidente de ASAJA– no se soluciona con ningún seguro, porque la raíz está en la incompatibilidad de esta especie con la ganadería de extensivo. No pedimos su eliminación, sino que la administración se aclare respecto a los espacios que tiene que ocupar este cánido y facilite mecanismos para que se le alimente sin atacar a ganado vivo, recuperando los muladares”.
Economía y Empleo impulsa la actividad de nuevos emprendedores a través del Foro de Empresas Líderes
Los nuevos emprendedores de Castilla y León van a poder contar, a partir del mes de enero de 2012, con la colaboración y el asesoramiento de directivos de las empresas pertenecientes al Foro de Empresas Líderes, que promueve la Agencia de Innovación y Financiación Empresarial (ADE). Este compromiso de las empresas líderes se materializó durante el transcurso de la sesión plenaria del Foro realizada en las instalaciones de la empresa UBISA (Grupo Bekaert) en Burgos, con la aprobación de las líneas de trabajo que desarrollarán el Plan Estratégico 2012-2014.
Seda Solubles reinicia la actividad al haber realizado ya pagos con cargo a los 4,5 millones de euros prestados por la Consejería de Agricultura y Ganadería
El reestablecimiento de la actividad de Seda Solubles permite solucionar el deterioro de las instalaciones y la pérdida de clientes, a la que estaba abocada durante la paralización, con el objetivo de iniciar a la mayor brevedad el proceso de venta de la rama de actividad a alguno de los grupos industriales que ya han manifestado su interés y que permita asegurar la viabilidad de la actividad y cerca de los 300 empleos con los cuenta la empresa en la provincia de Palencia.
La Asociación asesorará al sector primario en temas relacionados con la comunicación interna y externa y la importancia de las marcas
Por Dircom
29-12-2011
Gabriel Alonso y Luisa Alcalde, presidentes de Urcacyl y de Dircom Castilla y León, respectivamente, han firmado un acuerdo de colaboración para desarrollar actividades de forma conjunta, que contribuya a la profesionalización de la función de comunicación entre las cooperativas asociadas y en el sector agropecuario.
Además, Dircom asesorará a la asociación en temas relacionados con la comunicación, la imagen corporativa, el valor de las marcas o las redes sociales e invitará a los miembros de los consejos rectores y a los técnicos de las cooperativas de Urcacyl a asistir a los talleres y jornadas organizados por Dircom. Por su parte, Urcacyl promoverá la figura de los profesionales de la comunicación en el citado sector.
“El campo atraviesa por un momento muy complicado en el que es preciso comunicar a la sociedad cuáles son las propuestas de las cooperativas agrarias para hacer un sector más competitivo y para defender nuestros intereses”, ha afirmado Alonso, quien reconoce que el sector agropecuario debe mejorar su política de comunicación. “Este acuerdo potenciará en el sector un área estratégica como la comunicación y además nos servirá para optimizar herramientas como Internet y las redes sociales, porque las cooperativas tienen que incorporarse a la Web 2.0 de una forma decidida”, ha explicado el presidente de Urcacyl.
Por su parte, Alcalde ha apuntado que con este acuerdo “aspiramos a que el sector primario representado en sus cooperativas agrarias, y que aún tiene mucho peso en la economía de Castilla y León, modernice sus canales de comunicación. Esta actividad ha demostrado tener fortaleza frente a la crisis debido a una gestión basada en el largo plazo y en el apego al territorio donde se ubican, que son las zonas rurales”. Para la presidenta de Dircom Castilla y León, “esa realidad se conoce poco e incluso muchos no saben que las cooperativas agrarias se han situado entre las empresas más importantes de su provincia por volumen de negocio y por plantilla”.
Urcacyl es una asociación integrada por 200 cooperativas, con una facturación global de más de 900 millones de euros y alrededor de 50.000 socios. La actividad de estas cooperativas abarca sectores como agrícola, ganadero y agroalimentario.
Dircom Castilla y León, integrada en la actualidad por cerca de 60 socios, forma parte de la Asociación de Directivos de Comunicación de España, que cuenta con 800 miembros, cuya representatividad incluye a los ejecutivos de las principales empresas de este país. Sus objetivos más importantes son el reconocimiento de la asociación y de la profesión, la formación de este colectivo, el networking y la RSC.
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